Faire De L 'Entrevue "Ray Man" Un Atout Précieux.

Ce n 'est pas une conversation privée entre parents et amis, c' est un sujet d 'examen récent dans un concours de recrutement public d' une société de Shanghai, qui a mis en colère certains candidats sur place.Les journalistes ont appris que des entretiens similaires à ceux qui soup?onnaient l 'autre d' espionner sa vie privée n 'étaient pas des cas isolés et que les modalités de recrutement des personnes interrogées étaient souvent stupéfiantes.Le Commissaire principal chargé des questions de personnel a indiqué que les sujets officiels de test de personnalité devraient provenir d 'un cabinet de conseil spécialisé et qu' il faudrait éviter de mettre en jeu la vie privée des intéressés.

　C 'est une entreprise trop dure ou un étudiant?PsychologieTrop fragile

"J 'ai été interrogé lors de trois entretiens: qui est le mieux placé pour vendre les quatre moines Tang.Après avoir passé en revue ses six mois d 'expérience en matière de recherche d' emploi, la nouvelle dipl?mée, veritaine, a changé le nom de son réseau en "the Ray 's face".La crise financière a eu des répercussions sur la recherche d 'emploi des dipl?més.Les dipl?més désireux d 'obtenir offer ont adopté une stratégie quantitative et qualitative, "seajet" CV, entreprise "maritime" dans l' espoir de trouver rapidement un bateau de sauvetage en mer de travail.Quasiment tout le monde s' est transformé en boucherie, mais ceux qui ont combattu pendant des siècles tombent souvent par des entretiens inattendus avec des "Ray".

　　C 'est personnel.

ContreDipl?méHier, le journaliste a interviewé M. Wang, une société cotée en bourse de plus de 500 pays du monde, qui a travaillé pendant 10 ans dans le domaine des ressources humaines.M. Wang a indiqué que les recrutements effectués par ces sociétés étaient peu spécialisés.Il a expliqué que les sujets officiels d 'entretien devraient être neutres et objectifs et ne pas être de nature à susciter des préférences, sans parler de la vie privée de l' autre partie et sans que les candidats aient à répondre par crainte.Il croit comprendre que de nombreux tests psychologiques diffusés sur le Web ne sont pas exacts dans les grandes entreprises officielles qui se livrent à des tests de personnalité au cours de la phase de recrutement, généralement à titre onéreux, par l 'intermédiaire d' un cabinet de conseil spécialisé.

M. Wang a ajouté qu 'il n' était pas exclu que les recruteurs, à l 'exception des questions d' ordre général, mettent en place, lors de l 'entretien, des sujets de caractère très réfléchis ou difficiles pour tester la capacité d' adaptation et de résistance à la pression des candidats.

　　Let the Ray ManEntretienDevenir un trésor

Je ne comprends pas comment les étudiants peuvent s' étonner d 'être interrogés sur les trois mêmes questions.

? Toutefois, que la question soit ou non la même, l 'essence de l' entreprise ne réside pas dans la réponse des élèves, mais dans leur analyse des questions, il s' agit de déterminer les qualités de leur compréhension professionnelle, de leurs capacités logiques et de leurs valeurs. ?Rao Jun propose que les élèves fassent ce qu 'ils pensent et fassent preuve de leurs propres capacités de compréhension et d' analyse, sans trop se concentrer sur les aspects superficiels tels que la forme de l 'entretien.

Li junkai, Directeur adjoint du Centre d 'orientation pour l' emploi de l 'université de Beijing, estime que les difficultés rencontrées par les étudiants dans leur recherche d' emploi sont courantes.Li junkai estime qu 'il n' est pas souhaitable que weretine reproduise la réponse standard du "livre de face" et que Chen Jie prépare une "réponse parfaite" pour chaque entretien, "si on rencontre un bon officier d 'entretien, on le verra et on ne obtiendra pas de notes élevées".En conséquence, les élèves doivent apprendre à se faire interviewer différemment et répondre aux questions en fonction des besoins des différents types d 'entreprises, en tenant compte de leurs études personnelles et de leur expérience pratique.

Li junkai suggère également que les étudiants, lors des entretiens d 'embauche, aient l' esprit d 'une ? double option ?, non seulement pour présenter leurs compétences et leurs compétences à l' entreprise, mais aussi pour s' assurer que la nature et la culture de l 'entreprise leur conviennent.