就職活動(dòng)はこのような上司を部下にしてはいけません。

普天下働きの人は、ボスに選ばれた経験があります。いろいろな追隨の許されないボスを知ることができれば、ちょっと悔しいです。

次のいくつかのボスは追隨できない列です。

一、ないです

あなたの社長(zhǎng)がいつも自慢話をしています。「私が経験したことは多すぎて、私のように崩れても起き上がる人は多くないです。私には私なりのところがあります。」

この時(shí)、自分の社長(zhǎng)を疑うべきです。彼にはいくつかの重大な欠點(diǎn)があります。彼はいつも失敗を経験することはできません。成功した経験のない社長(zhǎng)が、次はきっと成功するとは限りません。

二、ことは必ず自分でやります。

もしあなたの社長(zhǎng)が「一つ一つのことについては、手を使わないと必ず間違いを起こす」とよく言っています。それを誇りに思ったら、この社長(zhǎng)は人材を殘しきれないと思います。

上司は大小を問わず自分で參加しなければならないのに、部下が獨(dú)立して働くことを期待できませんか？特に親身になっている上司がいないと、獨(dú)立できない部下がミスをする機(jī)會(huì)が多くなります。

創(chuàng)意的で、獨(dú)立した仕事能力を持つ人は、決してこのような社長(zhǎng)がそばにいることを望まない。

このような上司は絶えずあなたに新しい指示を與えているかもしれません。あなたは多くの時(shí)間をかけて計(jì)畫の費(fèi)用をかけて數(shù)ヶ月下相談している計(jì)畫です。彼の一言のために廃棄を宣言するかもしれません。

このように會(huì)社は毎日忙しいですが、みんなが忙しいのは後始末、東壁を掘って西壁を補(bǔ)う仕事です。

四、新舊を嫌う社長(zhǎng)

どの會(huì)社にも何人かの「開國(guó)元老」がいます。時(shí)間が長(zhǎng)くなると、このような「國(guó)寶級(jí)」の従業(yè)員が発見されます。江山で安定した後、「杯酒釈兵権」が出されました。

このような會(huì)社は通常社員の流動(dòng)率が非常に高いです。

このような上司と一緒に仕事をすると、普通は「蜜月期」があります。その固定パターンは次の通りです。入社すると、社長(zhǎng)はいつもあなたの前でいくつかのベテラン社員のことを指摘します。

「ハネムーン」の後期には、新しく入った社員も多くないと社長(zhǎng)から聞きます。その後、ドラマ化された離職事件が見られます。その理由はこれらの社員が使えなくて、會(huì)社に合わないからです。

もちろん、同じ話が最後にあなたにも起こります。あなたが自発的に退職したり、社長(zhǎng)がある種類のやんわりとした形式で行ってください。彼は相変わらずあなたに言います。「これからもいい友達(dá)です。」

実際に99件のいいことをしましたが、100件目の仕事が失敗しました。社長(zhǎng)の前で寢返りを打つのは難しいです。

五、感情生活が複雑な社長(zhǎng)

仕事にはロマンスを混ぜてはいけないのは鉄則です。このような社長(zhǎng)はしばしば最も貴重な時(shí)間を感情の紛糾に費(fèi)やします。

彼は若いきれいな女性社員を雇うことが好きで、人間関係を感情的に処理することも好きです。

このような人たちも當(dāng)然、企業(yè)を冷靜に経営することができません。

六、魚も熊も両方欲しいという社長(zhǎng)

馬が走るし、馬が草を食べないし、このような社長(zhǎng)はどこで取ればいいのか分かりません。

魚も熊も手のひらも考えている社長(zhǎng)は、普通は二者とも取れないです。小さいから大きくなることが多いかもしれません。

成功した支配人は何が長(zhǎng)い糸を放して大きな魚を釣るのですかをわかるべきで、ニワトリを捕りたくてまた米の支配人を食いたくなくて、最後にきっと両手ぶらです。

七、疑い深い社長(zhǎng)

このような社長(zhǎng)が持っている観念は人治が法治に勝るということです。このような會(huì)社は通常軌道に乗る制度がありません。

もしあなたが部門の主管者であれば、非勤務(wù)時(shí)間に上司から電話を受けることがよくあります。もしあなたが末端の社員であれば、彼もいつもあなたに対して痛くもかゆくもない関心を示します。

このようなボスの仕事に従って、心理的な負(fù)擔(dān)の重さは推して知るべしです。

さらに恐ろしいのは、部下にはしばしば無(wú)実の罪があることです。

八、言行不一致のボス

このような経営者が一番よく使う言葉は「こんなに多くのお金を稼ぐことは私にとって何の意味もありません。」

実際には、企業(yè)の発展の最も重要な任務(wù)は利益を追求することです。利益は會(huì)社の生存の唯一の命脈です。また、自分の命をかけて否定する必要がありますか？もしかしたら、このような上司と一緒に晝食をとるかもしれません。鶏肉をテーブルに置いた後、上司は部下のために料理を挾みます。

九、甘い言葉の持ち主

一般的に言うと、上司は批判を聞くことができないし、お世辭やお世辭が好きなので、人の天性です。しかし、善意の批判や貴重なアドバイスも耳に入らないので、社員の會(huì)社での発展に影響を與えたら、誰(shuí)でも黙り込んでしまいます。

十、心の狹いボス

もしあなたの社長(zhǎng)がこの文章を読んでいる時(shí)に怒りがこみ上げたら、心の狹いボスになります。

上記の10つの特徴の中で、もしあなたの上司が3つ以下の項(xiàng)目を持っていたら、安心して仕事ができますが、機(jī)會(huì)を見つけて彼に影響を與え、個(gè)人の金を含む量を増やすことを覚えてください。もしあなたの上司が4つから6つの特徴を持っているなら、もう少し時(shí)間をかけて自分を充実させて、いつでも求人情報(bào)に注意してください。