オフィス攻略の職場の惰性心理を克服する

上司から頼まれた仕事が締め切りになるまで、燈火をつけて夜戦をするのが好きですか。仕事でぐずぐずしている同僚に會って、結果的に自分で待つ焦りを味わっていませんか。仕事がだらだらしている職場の同僚は人にとっても自分にとってもメリットがない。職場の惰性心理を克服する前に、形成された原因を分析する：

（一）行き當たりばったり：気を使った仕事や自分の好きではない任務に直面すると、物事は最後には解決されると考えて、最後の瞬間にならないと絶対に精神的に処理できない。

（二）過信：ストレス下で自信を持っている人もいる仕事、自分をスプリングのように思って、押さえるほど弾くことができて、最後の時間になると、かえって効率が大幅に向上します。その過程で、彼らはしばしば挑戦を克服する快感を體得し、土壇場の効率と刺激を楽しむことができるが、他の同僚に話をすると、仕事上の多くの違和感や誤解が生じる。

（三）スタートを恐れる：欠けている人がいる自信を持つ、自分がうまくいかないのではないかと恐れて、結局なかなか手を出せない、という逃避の惰性心理は、往々にして自分を挫折感に陥れやすく、他の人が催促し始めたり、同僚から疑問を受けたりすると、さらに始めたり先延ばしにしたりする勇気がなくなる。しかし、この短い逃避は自分の恐怖感を遅延させて待つうちにますます多くなってきた。

（四）完璧を追求する：一部の人は最善を盡くすが、最後の1分まで延期してから著手する。彼らは精進したいだけで、すべての代価を惜しまず品質上の完璧を追求し、結果は遅々として行動していない、時間が予想を大幅に超えている。

これを克服するには惰性心理まず合理的に任務を手配することをマスターします。次に、上司や同僚に仕事の保証をすることができ、他人の監督があれば、自分に動力を與えることができます。

あなたも自分のためにスケジュールと期限を設定して、自分に早めに仕事を完成するように要求することができて、同時に絶えず自分に約束と規律を厳守しなければならないことを注意して、早めに仕事を完成する達成感を享受します。

最後に、學會は利害を分析し、早めに仕事を完成することにどんなメリットがあり、遅らせることにどんなデメリットがあるかを理解し、対照的に、自然に明確な選択がある。