「オーダー式」トレーニングは雇用不足を埋める

現在、都市部の再就職と農村部の余剰労働力移転に存在する問題の1つは、大量の一時帰休者と出稼ぎ労働者の情報が閉塞し、また相応の職業技能、労働力市場では競爭力が不足し、仕事を探すのは非常に盲目的である、一方、経済発達地域では熟練労働者が不足している問題がよく発生し、適切な熟練労働者を募集できずに同業者から人を掘り出す企業もある。このような「情報の非対稱」による矛盾は、いくつかの場所でますます際立っている。

現在、都市部の再就職と農村部の余剰労働力移転に存在する問題の1つは、大量の一時帰休者と農民工の情報が閉塞し、また相応の職業技能が不足し、労働力市場で競爭力が不足し、仕事を探すのは非常に盲目的である、一方、経済発達地域では熟練労働者が不足している問題がよく発生し、適切な熟練労働者を募集できずに同業者から人を掘り出す企業もある。このような「情報の非対稱」による矛盾は、いくつかの場所でますます際立っている。

最近、仏山ハイテク産業開発區の第2回學校企業協力商談會が開催された。仏高區の71の企業の人事擔當者は66の専門學校と連攜した重點専門學校、技師學校の就職擔當者と打ち合わせを行い、學生の求人、學校企業の協力情報を交流した。

調査によると、商談會の前に、仏高區管理委員會はすでに企業の雇用専門、技能レベル、人員數、持ち場設置及び訓練計畫などの方面の要求を把握し、それからブラシ選択を行い、ハイテク區の需要が合う大學を選んで參加した。すべての情報も印刷され、參加者に配布されました。統計によると、仏高區の企業の雇用不足は主に機電機械、金型デジタル制御、ホテル管理などの専門技術分野に集中している。

統計によると、今回の參加はエンタープライズ大學に6270の雇用を提供している。企業は毎年大學に実習職位數3018個、無料実技設備157臺を提供し、「注文式」訓練38項目を達成している。大學は企業のために機電類、自動車専門、金型専門、ホテルサービスなどの「企業専用クラス」21校を設置し、2800人の訓練を予定している。

　　「オーダー式」育成、企業は育成の全過程に參與して、育成の中でその企業文化を注ぎ込むことができて、學生の企業に対する認識を深めて、企業に対する感情と凝集力を強めて、企業と學生にもっと多くの交流と疎通があって、相互に理解して、そして學生に就業の対口の技能の育成を獲得させて、生産の需要に追いついて、それによって育成して理念、企業の実際のニーズに合った人材。このような人は企業に入ってから重視されやすく、より多くの學習昇進の機會を獲得することができます。