新入社員5つの注意事項(xiàng)

人の思うところ

多くの人は新人に対してあまりにもやかましいと思っていますが、優(yōu)秀な企業(yè)です。

いつも似ています。多くの指導(dǎo)者は厳しいことと厳しいことから社員の反応と能力を観察し、その中から自分の社員に対する重用度を決めます。

インターネット上で放送されているマイクロソフトの面接問題も同様に難癖と怪異で有名です。

會(huì)社の実習(xí)生はどの會(huì)社にとっても新入社員だけではなく、価値のある新人を募集しています。だから自分の創(chuàng)造価値を表しています。

この角度から、

自分は會(huì)社の一員として、會(huì)社の利益のために考えて、自分の仕事を會(huì)社のために何ができるかを考えなければならない。

人の忍びないところを忍ぶ

會(huì)社の実習(xí)生が來ました。

會(huì)社は往々にして簡(jiǎn)単で重複的な事務(wù)にのみ割り當(dāng)てられています。主な目的は実習(xí)生に會(huì)社の業(yè)務(wù)と運(yùn)営をもっと理解させることです。

インターンのパフォーマンスが良いと、會(huì)社のリーダーは潛在意識(shí)の中で會(huì)社の未來の社員と見なされがちです。この場(chǎng)合、會(huì)社のリーダーは実習(xí)生の能力の範(fàn)囲を超えたいくつかの仕事を引き継ぎます。その中にはいくつかの會(huì)社の業(yè)務(wù)以外の仕事が含まれているかもしれません。

しかし、聡明な実習(xí)生はこのような難癖をつけるような要求や任務(wù)は、まさに會(huì)社が自分の命題の一つを試しています。

各種のルートを通じて會(huì)社と関連業(yè)務(wù)を迅速に理解する。

職場(chǎng)に入ったばかりの実習(xí)生として、學(xué)校から社會(huì)、企業(yè)に至るのは大きな転換です。

多くの企業(yè)のリーダーがあなたに教えてくれます。早く企業(yè)と関連業(yè)務(wù)を理解したいですが、多くの指導(dǎo)者があなたに詳しく教えてくれません。どうやって理解すればいいですか？

聡明な新入社員は絶えず探しながら交流し、會(huì)社の文書、會(huì)社の組織構(gòu)造、會(huì)社のウェブサイトなどを通じて會(huì)社に対してよく知っています。多くの新入社員はよく職場(chǎng)に入ってからすることは、自分がどうやって企業(yè)に溶け込むかを心配することです。

人となりが悪い

実習(xí)生の一人が多國(guó)籍企業(yè)に入社して実習(xí)しています。

年末にあって、會(huì)社の業(yè)務(wù)が忙しくて、多くの従業(yè)員が殘業(yè)して遅くまで家に帰ります。業(yè)務(wù)主管はこれらの従業(yè)員のために食事を注文して、全員が帰ってから會(huì)社の安全狀況を確認(rèn)してから家に鍵をかけます。

このような狀況の下で、この実習(xí)生は自発的に葉を請(qǐng)い、會(huì)社に業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)者に代わってこの仕事を擔(dān)當(dāng)してもらい、業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)者が定時(shí)退社して家族の面倒を見ることができます。

會(huì)社の主管者はこのつらい仕事をまさか自発的に受け入れる人がいるとは思いませんでした。

三ヶ月の忙しい時(shí)間の中で、この実習(xí)生の仕事は非常にきめ細(xì)かで、すべての人はその態(tài)度にとても満足しています。會(huì)社の十?dāng)?shù)人の実習(xí)生の中で、この嫌な思いをしている実習(xí)生はすぐに希望通りに未來の新入社員に內(nèi)定されます。

會(huì)社の人をよく知っています。

私達(dá)の調(diào)査によると、多くの新入社員が入社したばかりで、企業(yè)を離れる時(shí)には、企業(yè)內(nèi)の多くの同僚の部署や名前さえ知らないことが多いです。

いくつかの企業(yè)の指導(dǎo)者が要求しますが、できるだけ早く會(huì)社の関連業(yè)務(wù)部門と人員を理解してください。一部の指導(dǎo)者は自分で関係者とコミュニケーションするようにします。

関係部門と人員をよく知ってから、仕事をする時(shí)には回り道をしないといけません。回り道をしないでください。仕事の狀態(tài)をすぐに見つけられます。そうすると、仕事と人となりの面で突破口を見つけられます。これによって、企業(yè)に殘るためにもっと高い機(jī)會(huì)を増やすことができます。