奧康の最初の従業員の持株源は従業員の合法的な報酬である。

昨日開かれたオーコン國際2015年発展大會で、奧康は正式に対外的に第1陣の従業員持株激勵計畫を発表し、この従業員持株計畫の総額は2.66億元に達し、會社の百人近くの中高層管理職のために保有している。

同従業員の持株計畫によると、今回の資金調達総額は1億3300萬元で、資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金調達だという。その株は2級市場から購入される。今年6月、証券監督管理委員會は「上場企業の従業員持株計畫の試行に関する指導意見」を発表したが、奧康は率先してこの新しい激勵ツールを採用した。奧康國際2015年発展大會で、王振滔は「奧康國際従業員持株計畫2.66億元」と書かれた看板を従業員代表の手に渡した。

「奧康の26年の発展は全従業員の共同の努力と支払いから離れられない。オーコン彼らをもっと幸せに、もっと楽しく生活させる能力があります。」奧康國際理事長の王振滔氏は、企業は従業員の後顧の憂いを解決してこそ、安心して仕事をし、企業の発展にもっと大きな貢獻をすることができると考えている。王振滔氏によると、今回の従業員の持株計畫は3回に分けて行われ、次いで2回目の中層管理幹部と3回目の中堅従業員がいるという。

従業員を大切にし、調和のとれた企業を構築することはずっと奧康企業文化の核心価値観であり、従業員の衣食住から未來の職業発展計畫まで奧康はいつも前を歩きたいと思っている。従業員の3つ星寮の建設から、近年毎年従業員の子弟のサマーキャンプを開催し、従業員の子供の教育計畫を実施するまで、オーコン一歩一歩自分の行動で調和のとれた社會の価値理念を実踐し、溫州民企業が従業員を大切にし、調和のとれた企業を構築する模範となっている。

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