新入社員：自分の気持ちを発散する

問題を解決する方法がある人にだけ不満をもらすのは、最も重要な原則です。

方向

裁定権のない人が感情をぶつけても、多くの人に嫌われてしまうだけです。

解決方法は：直接にあなたが會うかもしれない最も影響力のある上司を探して、落ち著いて上司と相談します。

もしこの方案がまだ役に立たないなら、もっと高いレベルの上司に助けを求めることができます。

できるだけ

の話を感情的な話の始まりとします。

このように相手の敵意を下げることができる一方で、あなたの賛美はすでに事前に相手のために守る標(biāo)準(zhǔn)を設(shè)定しました。

覚えてください。あなたの話を聞いている人はあなたのこととは関係がないかもしれません。狀況がどうなるかさえ分かりません。もし最初から怒ったら相手の敵対、自衛(wèi)の反応を引き起こします。

あなたが怒って探したら

彼の手配ややり方に不満を示して、彼を怒らせたかもしれません。

だから、不公平、不満、悔しい思いをしても、できるだけ心を落ち著かせてからにしましょう。

感情化しすぎると、あなたの理由がはっきり説明できなくなります。また、相手に自分に対しての不満ではなく、彼に対しての不満だと誤解されてしまうので、別の道を探すべきです。

感情を発散する時は、非公式の場を多く利用して、正式な場を使わないようにし、上司や同僚とできるだけ內(nèi)緒で話をし、意見や不満を公開しないようにします。

このようにすれば、自分に余地を殘してくれるだけではなく、たとえ意見が間違っていても、自分のイメージを損なわないし、上司の尊厳を守るためにもなるし、他人を受動的に困ることはない。

以上は、新入社員がどのように感情をうまく発散するかについての詳細な紹介です。特に新入社員が重視されることを期待しています。より良い職場で発展するためには、自分の気持ちをコントロールし、できるだけ早く他人との摩擦を減らして、自分の仕事をしっかりと行い、積極的に自分を表現(xiàn)することは、自分にとって大きな助けになります。