職場の専門家があなたに新年の職業アドバイスをします。

広告を通じて募集職を募集している場合、多くの競爭相手に直面します。

これらの人の中から才能を発揮しなければなりません。

會社や職位によって個人の履歴書や申請書類を磨き、成功率を上げることができますが、一番簡単なツールは時代遅れに見える「人間ネットワーク」です。

どうやって通過しますか？

あるいはネット上の連絡先があなたの意向の中の會社の人事マネージャーの注意を引きます。

この會社の公式ブログに注目して、自分がどうやって彼らの利益をもたらすかを確認してください。

最後に決斷を下した人と悪巧みをすることができれば、「仕事」という言葉を出す前に、すでに相手に深い印象を殘しています。

例えば、空軍は武器システムの運営職を募集するつもりはありませんが、物流統一計畫の関連職位を考慮してもいいです。このような職位は大體において、貨物輸送センターの操作、負荷準備及び飛行機の搭載、アンロードなどの方面の仕事にも関連しています。

あなたが參加した

多くなればなるほど、あなたが得た自信も多くなります。

友達と一緒に模擬面接をしてもいいです。できるだけ面接官全員が面接時に出す問題を考えてください。

あなたの人間関係のネットワークを使って、あなたの行きたい會社の狀況を調べてみます。例えば、彼らが今どのような問題に直面していますか？

あなたは自分から質問することができます。

面接官を守備位置に置く。

あなたが集めたこの職位に関する資料を持っていくことを忘れないでください。もちろん、相手にあなたの得意なことを知ってもらう以外に、この職位であれば、會社に本當の変化をもたらすと伝えます。

これこそ招聘者が聞きたい內容です。

しかし、あなたが上手だと意地悪される危険を避けることができるというわけではないですが、面接官にも自信を持って面接に成功する準備ができていることを証明しました。

準備することほど大切なものはない。

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有名企業の舞臺の上に立って輝くと、自分の偉大さを感じ、天井に屆くと、多くの有名企業を離れる理由が挙げられますが、この時はブランド企業を離れた後の心理的な喪失に耐える覚悟が必要です。

もちろんこれは過程が必要です。あなたの任務はこの過程を我慢することができます。そして、この過程を早く短縮することができます。

ブランド企業に長くいて、優秀な文化を深く受けられている人が突然転職したら、きっと心の準備が必要です。きっと慣れない過程があります。それに、この過程は一日二日でもないし、一ヶ月でも二年もないです。だから、有名企業のエリートたちは二年以上の心理調整を受けるつもりです。

すべての人は初めて一つの企業に來て、環境文化に適応する問題に直面しています。もし入ってみたら、文化の違いが大きくて、自分で我慢できないことが分かりました。

一つの企業の文化を変えて、自分の行動習慣に従って行動しないでください。

たとえ自分が最初の何番目の重さの人物であっても、新しい企業に來たのは弱い人です。

まず観察して理解し、問題解決の突破口を見つけてから著手し、興利を通じて弊害を取り除く目的を達成すべきです。

あなたが就任する前に、もし社長が約束どおりにあなたを勵ましたらどうですか？

ブランド企業を離れましたが、ブランド企業で訓練された職業素養はまだあります。職場では珍しい金子です。

金は常に光るものですが、これらの優れた職業素養が「光る」ことには條件があります。この條件は元のブランド企業に似た企業環境です。