いったいどんな仕事に「挑戦性」があるのか

新入社員の90代新入社員は、「仕事がだるい」と感じるのはごく簡単な理由で、すぐに「裸辭」になる人が少なくありません。大學入試の狀元が卒業して4年後にホームレスになったことが先ごろ明らかになった。卒業してから仕事が見つからなかったのではなく、仕事に不満があり、平凡だと思って半年もしないうちに辭めたからだ。

大卒者が仕事に挑戦的であることを望んでいることは肯定的だが、何が挑戦的なのかは、彼ら自身もよく考えていないかもしれない。挑戦性が小さいと文句を言ってともすれば辭任し、職業計畫が不足していることを示している。

私の理解では、最も挑戦的な仕事は、自分で起業して、新しい企業を作ることで、毎日新しい挑戦に直面することができます。しかし、我が國の大學卒業生が起業を選んだのは2%に満たない。

また、課題安定性は相対的に立っており、安定していればいるほど仕事変化、挑戦性は小さくなるが、多くの大學卒業生は職業を選択する際に、安定した機関事業體や伝統的な業界を選択したいと考えている。

大學生は挑戦的で、2つの調整ができることを望んでいる：

一つは全體的な就業観の調整であり、伝統的な安定した仕事を捨て、創造を求め、イノベーションしかし、このような挑戦に直面するには、勉強している間に、自分の革新創造力と創業力を育成しなければならず、創業の意識、創業の能力がなく、他人が自分に挑戦的なキャリアを創造してくれることを期待することは論理的には通じない。

第二に、職場に積極的に適応し、自分の職場の仕事を新しい意味にすることです。朝9時5分のサラリーマンの仕事は些細だが、これらの些細な仕事をしっかりやることは、ビジネスマンの基本的な素養である。そして、些細な仕事を円満に完成することは、雇用単位が従業員の基本的な能力を考察し、他のより重要な仕事を引き渡すことができるかどうかを評価するための一部でもある。ある500強企業の人的資源総監によると、一部の大學卒業生は半年も來ていないという。會社を辭めて、會社を見透かしたと言って、彼自身はここで20年働いて、まだ仕事が面白いと思って、どうして新人が半年で會社を全部見透かすことができますか。

職場にはそんなに多くの「毎日鮮」があるわけではありません。そして新しいのは外在的な形式ではなく、仕事の內包です。毎日繰り返される仕事に前向きな姿勢で向き合えたら、毎日の仕事をよりよくすることも挑戦的ではないでしょうか。