職場：批判をプレゼントにする

実はとても簡単です。これらの達人は経験が豊富で、知識が豊富な人から情報を集める方法として批判したり、批判だけを自分のためにもっと一生懸命に働く動力として使ったりします。どれも贈り物の一つですよね？

私たちは人身攻撃を受けたと思ったら、大量に攻撃します。時間守備に浪費する。ディフェンスが必要な時もありますが、もっと多くの時には貴方のディフェンスはお互いに行き詰まりになるだけです。

実はあなたはあなたのを表明することができます。観點立場とはいえ、自分を防御狀態に陥らせてはいけません。そうしないと、もっと無力で、狀況を把握できないと思います。それらの必要なアドバイスを受けて、あなたの仕事を続けてください。

多くの時間をかけてこのことにかかわったら、つまらないことも大きな災難になりかねません。いかなる批判も我々にとっては、レーダーの指示畫面の小さなハイライトのように、全體指示畫面あなたの本當の自分です。ハイライトのために他の部分を見落とさないでください。

あなたが事件全體から有益な情報を得たら、他のことをして注意力をそらしてください。あなたの「悲慘」な境遇を身の回りのすべての人に教えないでください。でないと、あなたは自分の精力を浪費しています。

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コミュニケーションは両刃の剣で、言ってはいけないことを言って、観點を表現するのは過激で、他人の権威を冒して、個性はあまりに重苦しくて、いずれもあなたの職業の運命に影響します。コミュニケーションの問題でキャリアに不利なケースが多いですが、新人はコミュニケーションの中でどのような「雷區」を避けるべきですか？

1、個人の考えだけで當然に問題を解決します。一部の新人は內向的な性格のため、同僚とはあまりなじみがない、あるいは面子のために、仕事の中で問題が発生し、個人の力で解決しにくい困難に直面したり、上司に指示された仕事の命令がすぐには分かりません。上司や同僚に相談するのではなく、自分の個人的な主観的な願望だけで解決します。

提案：新人は仕事の経験が足りない時、當然に問題を処理したいと思わないでください、多く指導者と同僚に教えてもらうべきです。そうすると、仕事の中でミスが発生する機會を減らすことができます。

2、待ちきれないほど自分を表現する。怖いもの知らずということは、仕事に參加したばかりの新人が、自分の新しいアイディアを早急に言い出して、みんなに認めてもらいたいです。実際には、あなたの考えには多くの抜け穴があるかもしれません。あるいは実際にそぐわないところがあります。

提案：新米として、新しい環境の中で、いくら抱負があっても、學習の態度に基づいて、時には“多く働いて子供を減らして話をします”がいい方法です。

3、場所を見ない、やり方が間違っている。上司はお客さんを連れて會社を見學していますが、威張って駆け寄って自分の「四金」はいつから渡せばいいですか？上司はきっとあなたのことを「持てない」と思っています。會議中はいつも黙っていますが、散會後はいつも會議で決められたことについてだらだらと意見を述べています。他人の反感を買いませんか？場合や方式を見ないとコミュニケーションが失敗することが多いです。

提案：新人はコミュニケーションの中で空気を読んで、適切な場面で自分の観點を適切に表現したり、他人と問題を相談したりします。