職場競爭では、女性は男性に勝るのか？

職場の女性はどのように男性に対して先天的に弱い狀況で向上していますか？感知型、美感型、コミュニケーション型と知恵型、これは女性特有の気質(zhì)屬性であり、女性の就職先のいくつかの優(yōu)位性でもあります。

ここ數(shù)年來の女性業(yè)界の選択狀況についての調(diào)査によると、人力資源、法律仕事とコンサルティング業(yè)がずっとリードしているほか、

ブランド管理、市場調(diào)査分析、企畫と広報管理などの職位も職場の女性の新しい選択になります。

しかし、これらの多くない業(yè)界の中で、自分の職業(yè)の落ち著き先をより正確に見つけるにはどうすればいいですか？専門家は専門的な手段を借りることができます。

詳しい整理分析をして、総合業(yè)界の狀況を見て、業(yè)界の職位の切り口を確定します。

個人に合うものを選んでください。

これを職業(yè)生涯の始まりとします。

中國の伝統(tǒng)的な思想の中で「女性は無才で徳である」という后遺癥は今も存在しています。仕事の比較的安定は今の女性のほとんどの職業(yè)選びの時の一番の考えです。

このような思想は後期の仕事の中で、持ち場の上で積極的に昇格させる心理狀態(tài)を半分削っていきやすいです。

職業(yè)コンサルタントは、現(xiàn)在の職場では、往々にして一つのポジションの競爭が激しくなります。その中でどれだけの出會いがありますか？それとも行きにくいか？仕事の安定に基づいてリスクを回避する考えで、女性はもちろんこの面で男性より受動的になり、ひいては後退します。

この時、昇進を希望する女性には、このような心理狀態(tài)が現(xiàn)れないように、現(xiàn)狀に安住せずに、積極的に職場を向上させる時の抵抗力に直面する必要があります。

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社會意識の中の最初の効果を上手に克服しなければならない。

この最初の効果はよく知られている「先入観」です。

せっかく良い印象を與える能力を持って、本來の姿を隠してしまう人もいます。

そのためには、話の中では客観的、批判的な態(tài)度を取るべきで、印象だけで出発してはいけません。

何人かの若者が乗車して切符を買わないで、「私たちは就職待ちの青年です。給料がなくて、どんな切符を買いますか？」

この話で何人かの若者が顔を真っ赤にして，やっと切符の買い換えをした。

考えてみます。真っ向から対立する喧嘩や冷やかしがあったら、どうなりますか？

話の中で、雙方はある動機のために、話をするのが心からではないことを表します。

そのためには、できるだけ相手に話の途中で自分の態(tài)度を理解させることが必要です。自分が興味を持っているのは真実です。迎合やお世辭は嫌いです。そうすると、會話から真実で信頼できる情報を得ることができます。

ソビエト連邦の初代外務大臣モロトフは貴族の出身だという。

ある時、國連総會でイギリス労働黨の外交官が彼に喧嘩を吹っかけました。