各省の最低賃金基準調整狀況を通報する。

全國総工會の通達によると、國家第12次5カ年計畫要綱と國務院の「所得分配改革の深化に関する若干の問題に関する意見」は、「第12次5カ年」期間の最低賃金標準は年平均13%以上増加している。

今年は「十二五」の官職を全面的に完成した年で、これまでのところ、目標の進展には一喜一憂があります。

現在、2015年には7省が調整されました。

標準。

天津調整後は1850元で、年平均の伸びは16%で、1695元の「十二五」計畫を上回って、目標を達成します。

上海調整後は2020元で、2064元の調整目標を下回ります。

データ表示、

最低賃金基準の4年前の平均伸びは12.9%で、2015年の伸びは10%だった。

年平均13%の目標を達成すると、2015年に達成する限度額は1769元である。

今年2月に北京市は最低賃金基準を調整し、新基準は今月から実施し、毎月1720元で目標との差額は49元である。

これに対し、全國総工會は「基本的に目標を達成する」としています。

今年はまだ最低賃金を調整していない。

まだ25の省がありますが、一部の省はチベット、アムール川、海南、広東、遼寧、湖北、広西、福建のようです。

アムール川の最低賃金基準は2012年は1160元で、今まで3年間調整されていません。

データによると、今年は40%近く増加してこそ、「十二五」計畫が完成するという。

全総通報によると、各省の最低賃金標準の伸びは減少しており、2011年から2014年までの調整幅はそれぞれ22%、20%、17%、14%で、今年の改定幅は一般的に10%前後である。

全総表示によると、最低賃金標準調整の影響を受ける労働者は従業員の約20%を占める。

最低賃金基準の確定過程では、労働組合及び企業代表組織の參加が足りない。

今年初めに開催された北京の「両會」では、北京市の総工會が団體提案を提出し、市の最低賃金基準の調整は、社會保障部門が労働組合と企業代表組織と共同で立案案案案を検討し、副市長組織の関連部門を経て検討し、調整意見を形成し、市政府の承認を得るべきです。

同時に、三者の枠組みの中で最低賃金基準調整の協議制度を確立する。

経済情勢の変化によって、全市の最低賃金基準を確定し、タイミングと調整幅を調整する。