職場：どうやって會社を離れられないですか？

會社の中で、社長が寵愛するのはすべてすぐに利用できて、しかも付加価値を持ってくる従業員です。

管理専門家によると、社長は昇給や抜擢の時、よくあなたの本職がよくできているからではなく、過去の業績のためではなく、彼の未來に役に立つと思います。

従業員として、常に胸に手を當てて自問するべきです。もし會社があなたを解雇したら、損失がありますか？

潛在力は社長が諦められないほど大きいですか？一言で言えば、自分の力で時代のリズムに従った専門的な特技によって、會社に不可欠な人になることが大切です。

高い地位にあるとは限らないです。彼らは経験、特技、

技能などはあなたよりやや優れています。あなたの師匠、同僚、クラスメート、友達、引薦人であるかもしれません。彼らまたは物質的に與えたり、機會を提供したり、思想観念の啓発をしたり、身をもって教えたりしています。

貴人の提攜があると、すぐに頭角を現すことができます。二つ目は成功の時間を短縮します。三つ目はミスをしたら、ある程度の保護ができます。

社會的には、専門能力などハードウェアが必ずしも優れていない人が、出世したのは、人間関系のおかげです。

単位も同じです。

関係ネットワークを作るということは、自己発展に役立つ空間を創造し、他人の認可、支持、協力を得るよう努力することです。

どのように「人間の資産」を増やしますか？組織の中には趣味、趣味、同窓生、同郷などの関係で結ばれた「小さなグループ」があります。

自然界のバラの鮮やかな香り、情熱があふれています。

サラリーマンやフリーターを上品で甘く、ふくよかなバラに例えれば、どうやって不敗を繰り返してきただろうか？筆者は企業で長年働いてきたが、何度か低層から中間層まで、社長になった経験がある。

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1、あなたは上司の人ですが、上司はあなたの人とは限らないので、この意味は必ず分かります。

上司があなたにあなたが彼の人だと言ったら、心の中では上司はあなたの人ではないということを明らかにしてください。

あなたは彼で、彼は彼自身のです。

あなたのことが上司の利益と衝突したら、彼らは迷わずあなたを売ります。

いつでも覚えてください。あなたは自分のものです。あなただけが自分に責任を持つことができます。

上司のなれなれしさを信じないでください。いつでも落とし穴です。

2、上司があなたに安心していると言っていますが、その事実は逆かもしれません。

もし上司が本當にあなたを安心させるなら、彼はいつも言わなくてもいいです。

真の信頼は行動によって表現される。

上司が人を害することを望んでいます。職場闘爭のことをあなたと一緒にやってこそ、信頼の表れです。

上司は「安心してください」と口で言っていますが、逆に気をつけてください。あなたが何をしたのか、上司に不忠な疑いを持たれている可能性があります。

3、上司の立場に立って問題を考え、自分の立場に立って仕事をする。

上司があなたを信じて、何かをさせたら、心の中に必ず帳簿があるべきです。

あなたは上司の立場に立って問題を考え、上司がなぜやるのかを理解し、目的を達成することができます。

それからまた自分の立場で選んで、一部はして、一部は逃れます。

余則成のように駅長に忠誠心が強い人でも、何でもできるというわけではない。

自分の利益に合うものを選んでします。

やったことで上司を喜ばせ、やらないことは上司に知らせるようにします。