職場の雰囲気はどうやって形作りますか？

仕事中にいつも悲観的で失望している様子の人は身の回りのすべての人をすべて谷底に陥ることができて、あなたの上司も明らかに自分の部下の士気の一面の低迷する光景を見たくありません。

ですから、何か職場のことが改善できると思うなら、積極的に何かをして職場の雰囲気を良くしましょう。

この點は難しいかもしれません。自分の過ちを自発的に引き受けて、最大の努力でそれらを直して、同じところで二回も転ばないようにします。

人を責めるのではなく、あなたと同じように責任を負うべき人のために手本を示すべきです。

たまに同僚や上司と意見が違ってしまうことがあります。これは避けられないことです。

あなたは物事はこうすべきだと思うかもしれませんが、他の人は他の方法を使ったほうがいいと信じています。

この時自分にコントロールを失わないでください。

どんなに心が混亂していても、自分が正しいと信じていても、悲鳴をあげてはいけません。どなり散らしてはいけません。他人の前で事務室のドアを叩くこともできません。

人を説得する時、あなたがやるべきことは

あなたの意見を説明して、彼が自分の意見を主張したり、コントロールを失ったりした時は靜かに立ち去ります。

噓はいつまでもあなたに見せません。

履歴書に噓をつけても、病気を裝って逃げてもいいです。

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プロの気質を持っている人は、自分が仕事に向いているかどうかを必ず知っています。だから、応募を放棄するかを決めます。それとも、なぜ自分が一番適しているのかを事実で伝えます。

病気を裝って休暇を取るということは、プロのあなたも休みが必要な時に休暇を取ったり、あるいは冬休みを取ったりするでしょう。

誓約、誓い、悪口――これを何と呼んでも、職場には彼らの居留地があってはならない。特にこれらの話に冒されるかもしれない人がいた時。

知っていて、自分の口をしっかりと管理できない人は、往々にして他の人に彼女の語彙の量が非常に限られていると感じさせます。

本當に専門的な気質を持っている人はきっと同僚が忙しくて息切れができない時に助けの手を差し伸べます。他人と彼女の知識や観點を分かち合うことも怖くないです。たとえ両手だけでも。

一人の成功は彼女の仕事のチームの中の一人一人に反映されます。

あなたは誘惑に耐えられないかもしれません。隣の仕事を仕切っている同僚とあなたが聞いたSuzyやSamが解雇されるかもしれません。

でも知っていますか？雑談する姿は10代の女子中學生のようです。

どうしても言ってはいけないゴシップがあれば、あなたの仕事とは全く関係のない人に話をしてみてください。ご両親、姉妹、お嬢さん、全部いい選択です。