社員がサインして契約を更新します。倍の給料を支払うことを拒否します。

経営が順調(diào)で、企業(yè)が利益を得る狀況下で、従業(yè)員と管理層、特に社長の関係は普通はすべてとても打ち解けます。逆にすると調(diào)和がとれない。毛海東、盛啓軍、廖勇傑など8人の従業(yè)員は、企業(yè)の給與遅滯、殘業(yè)代、社會(huì)保険未納付などの理由で辭職したが、會(huì)社は法廷で「1円も借りていない。殘業(yè)代を十分に払っただけでなく、業(yè)界の特徴によって殘業(yè)代を払った」と述べた。

このような大きな違いは、ずっと裁判所に「暴れ」てきました。最近やっと結(jié)論が出ました。會(huì)社はこれらの従業(yè)員の給料の差、未納の養(yǎng)老失業(yè)保険の損失、未締結(jié)労働契約の二倍の賃金の差などを補(bǔ)うべきです。

「それ以外は、8人の倍の給料の差だけで57.12萬円の判決です。ここからは、誰が噓をついているのかわかるはずです。

「私たちは大體30歳ぐらいで、広東、広西から來ています。陳必奎、胡國平と私は2005年9月に入社しました。李國栄沈迪忠、陳権山などは私達(dá)より早くて、1月7日に入社したのです。毛海東さんは「広東料理の鍋炒めの仕事をしています。彼らは二鍋、焼き味、二焼味、二臺、二上何、料理人として働いています。」

ここ數(shù)年、泰和レストランという職場で働いていますか？

「はい。なぜかというと、まずよく乾いたので、みんなでよく協(xié)力し合っています。二は會(huì)社です効果と利益いいです。毎月毎年稼いでいるものがあるので、転職には使いません。陳必奎さんは言います。

これらの従業(yè)員は労働関係存続期間中、彼らは勤勉で責(zé)任を果たし、まじめに職務(wù)を遂行していますが、會(huì)社はここ數(shù)年來、殘業(yè)代、年休給料を滯納しています。さらに保証金を受け取って、農(nóng)業(yè)戸籍の従業(yè)員のために各種社會(huì)保険を納めていません。

「収益が悪くなりましたので、この二年間社長が私達(dá)を自主的に退職させるために、退職前にもう一つの費(fèi)用を節(jié)約して、あらゆる方法で私達(dá)を強(qiáng)制していきます。」毛海東さんは「まずは休暇を強(qiáng)制し、賃金の支払いを停止します。まだ行かないです。會(huì)社は書面で通知して、給料の基準(zhǔn)を下げます。元の給料を割引で支払う。その中で、2013年12月の給與は249.33元を減額しました。2014年1月の給料は256.73元少ないです。」

もっとひどい人がいます。だから私は地方の農(nóng)業(yè)戸籍です。社會(huì)保険を納めないので、多くの損失をもたらしました。毛海東氏は2014年1月15日、會(huì)社が社會(huì)保険を納めず、賃金の殘業(yè)代を滯納し、強(qiáng)制的に減給したことを理由に、労働契約解除通知書を會(huì)社に郵送したという。

記者はこの通知を見て、會(huì)社に3日間で毛海東の給料と経済補(bǔ)償を清算するように求めました。そのうち、労働契約を解除した経済補(bǔ)償金は57375元で、社會(huì)保険補(bǔ)償金は10832元で、労働契約を締結(jié)していない倍の賃金差は81000元で、殘業(yè)代は30萬元である。

他の7人もそれぞれ同じ時(shí)間に、同じ形で會(huì)社に経済補(bǔ)償の要求を提出しました。