A&Fはセクシーマーケティングの新しい戦略を捨てて、會社の価値とリンクします。

　　A&F政策革新は男性色マーケティングの「外観政策」を捨てて中止されました。

　　Aberrcrombie&Fitch今回の気前のいい政策転換は革新的なものになります。その後、AberrombieとHollisterに新総裁を任命します。今回の変更は、スタイルだけではなく、店長を採用することを意味します。セクシーマーケティングも7月末から市場のマーケティング素材として使われなくなります。店舗の経営は主に消費者を中心にしています。裸の男性やライフガードのイメージはオンラインでの活動には現れません。しかし、A&F Fierce古龍香水のイメージ寫真を除いて、香水業界の標準です。店員たちはブランドのモデルではなく、ブランドの代弁者です。

低迷する青少年に衣料品市場かつてA&Fが一世を風靡した時、ブランドのCEOだったマイク？彼が退任して間もない間に、會社はA&FとHollisterの二つのブランドの會社の政策に対して調整したと語っています。男性の色のマーケティングを捨てて、求人側も応募者の外見とアメリカ籍かどうかに過度に関心を持たなくなりました。他のタイトルのセクシーマーケティングのブランドも同様の措置を取っています。

A&Fは長年にわたって多くの苦情を受けていますが、差別の疑いで白人やアメリカ人を雇い、他の民族人種を受け入れないということです。最近、アメリカの最高裁判所はA&Fを提訴しました。彼女は伝統的な民族の頭巾をかぶっているので、ムスリムの女性を雇うことを拒否していると言いました。

A&Fが今回の政策転換を大々的に打ち出したのは革新的なもので、その後はAberrombieとHollisterに新総裁を任命します。今回の変更は、體の基準だけで店長を採用しないことを意味します。セクシーマーケティング7月末からはマーケティングの素材として使われなくなります。店舗の経営は主に消費者を中心にしています。裸の男性や救命士のイメージはオンラインで活動することはありませんが、A&F Fierce古龍香水のイメージ寫真を除いて、香水業界の標準です。店員たちはこれからブランドのモデルではなく、ブランドの代弁者です。

會社はこの政策が會社の価値と連動して、ブランドを「より強く、より柔軟で、より競爭力がある」と話しています。4月23日、A&F社長のクリストアンジェラルドは、地域マネジャーへの手紙で、「これらの変更は、消費者のニーズに注力し、より包括的な労働環境を提供することを保証するためです」と述べました。Anngelidesは、募集の一環で、「私たちはスタイルや外見で社員を區別することはない。いかなる法律で禁止されている差別行為も容認しない」と述べました。

「外観政策」は中止されました。代わりに、「従業員の服裝制限を最小化する基準」です。重要なのは、會社はずっと従業員が規範に合って働くことを許可して、今も服裝の標準の上で特に具體的な規範の內容を明記します。「アンジェライドが言いました。服裝基準の中で、一つは「會社は多様な働き方を許可している」と強調しています。しかし、いくつかの規範は非常に明確です。例えば、「みだらな內容や大きなタトゥーを見せてはいけません。」會社はまた、「従業員にブランドの服、靴、部品、または他の製品を買うように要求しない」と指摘しています。

A&F最近の変更も長年のブランドに対する論爭の妥協である。ブランドの最初の降伏は2014年1月、當時の投資家は青少年であった。衣料品小売業者中はより良い會社の管理者を求めたいと思います。その後、Jeffriesは會長の職を退きましたが、ブランドのCEOの肩書が殘っています。Athur Martinezは今も會長です。Jeffriesは2014年12月に退職し、ブランドも彼に代わる新人を求めています。アナリストは、會長とCEOの二つのポジションを分離し、獨立した取締役は會社をよりよく管理できると考えています。

最高経営責任者のジョナサンRamsden氏は、「消費者はブランドのブランドをますます重視しなくなった。彼らはモバイル広告の看板になりました。Ramsdenは「國際的なビジネス事情が異なる」と説明しており、海外店舗で商標運営をサポートしているという。

先週の金曜日、ニューヨーク証券取引所のデータによると、A&F株は22.86ドルに0.1%下落しました。