• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    職場の最初の3年間は何が必要ですか?

    2015/5/14 22:58:00 6

    職場、態度、テクニック

    なぜ新入社員とお年寄りは成功の要因に対してそんなに差がありますか?次の3つの方面の交差作用の原因だと思います。

    1、職場に対する認識は違っています。新卒の人は職場を自分の大學生の生涯の別の延長と見なしやすいです。

    大學と職場は全く違った二つの分野であり、學生の生涯のトップから降りてゼロになり、再び山の底から職業という山に登っていくということが、過去の人には分かりました。

    新しい環境に直面して、積極的な心理狀態と良い習慣を再育成することが重要です。

    2、大學の知識と技能の鮮度保持期間が短い:知識が爆発し、科學技術が急速に発展した時代には、大學で學んだ知識の鮮度保持期間が短い――卒業の日には、淘汰されたのは40%近くになりました。

    殘りの60%の中で、本當に仕事の中で使うのは20%に足りません。

    大學の専門的な優位性は3-6ヶ月の職業に入ることしかできません。學歴(修士、博士)の優勢は職場の中で1-3年しか維持できません。

    他のすべての成功スキルは、職場に入ってから學びます。

    3、整合論と適応論:職場の新人は往々にしてどのように「見つけた」かを重視しすぎて、自分に適した仕事と位置づけて、専門技能と一致する職位に一気に入ることを望んでいます。

    數年の仕事の経験は職場の老人にはっきりしています。すべての自分に合った仕事の位置づけは全部やって、勝ち取りました。

    職場の最初の三年間は、位置づけが正確ではなく、正確である。

    適者生存

    最後にもう一つの詳細が私の観點を証明できると思います。

    職場

    新しい老人は「自分の才能を見つけて発揮する」という評価の差が一番大きいです。新人は認識と才能を発揮することで成功することを期待しています。

    彼らは知らないで、発揮してそして世界にあなたの素質を承認させて、払った努力ははるかにただ職業をしっかりと行うだけより難しいです。

    老人たちはもっと冷靜です。

    キャリア

    中國では、態度さえよければ、徐々に良い習慣と専門技能を身につけても十分です。

    関連リンク:

    あなたがよくメールをやりとりしている攜帯は名前を殘していません。前の端午節には200件のメールが屆きました。70%は名前を殘していません。彼の名前を知っているかもしれませんが、付き合いや知り合いがとても多いです。彼の名前を一つ一つ覚えられないかもしれません。彼が送ってくれても、誰が送ったのか分かりません。

    次のメールを送る時に注意しなければなりません。個性的で生き生きしていて、お客さんに一回覚えてもらいます。メールを書く時は個性があって、生き生きとしています。お客さんは一回あなたを覚えています。私は以前メールを送る時にいつも自分のこのような特別な記號を殘します。

    次のメールを送る時、例えば私達はメールを送る時に重要な細部を書きます。感性的に書きます。理性的に送ります。私達は自分のメッセージを準備します。

    3つのショートメッセージが一番必要です。一つ目は冗談です。あなたの攜帯は15つのメモを持っています。また、方法、技巧立志類もあります。あなたは15條を備蓄しています。また、祝福類のメールも15條を準備しています。新しい友達を知る時、中から調べればいいです。

    次のあなたが書いてください。メールを送る時、知り合いの友達が24時間以內にメールを送ってくれます。友達があなたを知ってから、家に帰ったらメールをもらって、彼を重視していると思います。人々は自分が尊重されることを望んでいます。

    次のあなたが書いてください。メールを送る時、知り合いの友達が24時間以內にメールを送ってくれます。友達があなたを知ってから、家に帰ったらメールをもらって、彼を重視していると思います。人々は自分が尊重されることを望んでいます。

    もう一つのポイントは、新しいお客様が先に3つのメールを送ってから電話で連絡します。心の友達はすぐに彼に送らないでください。月曜日に一本、水曜日に一本を送ってください。他の人は良い印象を持っています。

    次は大きなお客さんが長期にわたってメールをするということです。大きなお客さんがいる時に彼と連絡します。毎週か毎月彼とメールをします。私は過去に友達と知り合いました。一年か二年連続で彼らとメールをしました。彼らはめったに帰ったことがないかもしれませんが、その後確かに不思議な驚くべき協力の機會を得ました。

    次はメールを送る習慣を身につけます。新しい友達と知り合ったり、仕事をしたり、勉強したりする時、私たちはとても重要なコミュニケーション方式を使って、メールで他人と連絡したりします。

    最後に、私達は毎日30本のメールを送ります。あなたは十分な量があります。毎日30本を送って、彼は一ヶ月900本です。このように一年に影響力があります。心を込めてメールを送ります。他の人が感じたら、あなたの心が分かります。お客さんを増やすのにとても役に立ちます。以上の點は私がまとめたいくつかのメールの方法です。


    • 関連記事

    どのようにあなたの職業の素養を昇格させますか?

    職場計畫
    |
    2015/5/13 18:53:00
    25

    職場の最初の3年間は何が必要ですか?

    職場計畫
    |
    2015/5/13 18:21:00
    18

    職場の劣等感を超える有効な戦略

    職場計畫
    |
    2015/5/12 22:26:00
    15

    職場の劣等感をどう乗り越えるか?

    職場計畫
    |
    2015/5/11 23:22:00
    13

    目は生涯の階段に止まらない。

    職場計畫
    |
    2015/5/6 21:46:00
    10
    次の文章を読みます

    仕事に対して:急速に成長して積極的に主導的です。

    社會経験というのは、馬さんが川を渡るように、本當の経験がない日には、いつまでも準備ができているか分かりません。

    主站蜘蛛池模板: 亚洲国产精品无码久久久蜜芽| 欧美人妻aⅴ中文字幕| 欧美影院一区二区三区| 日本免费网站观看| 国产美女在线看| 午夜时刻免费实验区观看| 亚洲AV无码一区二区三区网址| 18女人腿打开无遮掩| 精品精品国产高清a级毛片| 欧美jlzz18性欧美| 天堂avtt迅雷看看| 国产一级爱做c片免费昨晚你| 亚洲国产午夜精品理论片| 91久久亚洲国产成人精品性色| 精品综合久久久久久98| 成年午夜性视频| 国产大陆xxxx做受视频| 亚洲欧洲日韩国产| hdmaturetube熟女xx视频韩国| 粗大的内捧猛烈进出视频| 日本三级免费看| 国产一区二区三区免费播放| 黑人巨大精品欧美一区二区免费| 中国成人在线视频| 毛片基地看看成人免费| 男女啪啪高清无遮挡免费| 无码精品A∨在线观看十八禁| 国产成在线观看免费视频| 亚洲欧美18v中文字幕高清| 91天仙tv嫩模福利| 污网站在线免费看| 好男人社区神马www在线影视| 国产caowo13在线观看一女4男| 中文字幕日韩人妻不卡一区| 成人看片黄a在线观看| 欧美在线观看www| 国产成人精品福利网站在线观看| 久久精品99久久香蕉国产| 亚洲成年www| 欧美亚洲视频一区| 国产精品国产三级国产普通话 |