労働不足の春節後も引き続きオペレーターは人手が足りない。

春節後の労働不足はもう日常的なようですが、中國の一部企業の労働不足は春節から現在まで続いています。

4月29日に開催された「桂林市2015年民営企業招聘週間特別招聘會」では、雇用単位が次々に賃上げされていますが、まだ求人が難しいです。

をもって

民間企業の発展を促進する」をテーマにした桂林市の2015年の民営企業募集週間活動は市人力資源と社會保障局、市教育局、市総工會、市工商連合會が共同で主催します。

特別招聘會は全部で91社の企業が參加しています。販売業務員、空調工、人事アシスタントなど各種類の就業職位を提供しています。

記者は現場で複數の企業の求人を取材したが、いずれも例年に比べて給與待遇が向上しているという。

ある印刷企業は學徒を募集しています。毎月2800元の給料を與えています。何人かの若者が相談に來ましたが、職場は蘇橋工業園で申し込みを放棄したそうです。

「市街地と同じ職種で、このような待遇は本當に低くないです。」この企業の募集擔當者は、春節後に何度も各種募集會で募集していますが、なかなか人が來ないと言います。

勤務先が市區から離れるのは不便です。

適當な人を募集するために、ホテルの主人は就職活動の人たちの中で遊んでいます。會う人に、當面の従業員を希望する人がいますか？

彼は記者に、もとの従業員は家に帰って春節を過ぎてまた出勤していないで、ずっと人を募集して、しかしすべて適當なことを探し當てていないで、これらの持ち場の欠けていること、すべて多くの人の目の中でためではなくて、これらの仕事は“疲れる仕事”です。

記者によると、春節以來、わが市の各業界企業は

特に労働集約型企業の「雇用難」の問題が目立っている。

我が市の大企業を例にとって、この企業は従業員が1400人以上いて、生産作業員などの基礎的な職種に従事しています。春節に帰休した後、このような労働者が30人以上も流失し、企業の労働不足が発生しました。

労働者募集難、留學難、従業員の流失率が高く、我が市の企業の正常な生産と経営に影響を與えている一連の問題。

4月29日の特別招聘會のほかに、中國の公共就業サービス機構は就職情報の発表、政策コンサルティング、職業指導、創業訓練、合法権益保護などのサービスプラットフォームを設けて、大學卒業生に就業サービスを提供します。