職場マナー心得：正式紹介

比較的正式で重々しい

一つは若い人を年上の人に紹介すること、もう一つは男性を女性に紹介することです。

紹介の過程で、まずある人の名前を言うのはこの人に対する敬意です。

例えば、DavidをSarahの女性に紹介するなら、「David、Sarahを紹介してもいいですか？」と紹介し、雙方に紹介します。「こちらはSarahです。こちらはDavidです。」

女性があなたの妻なら、まず相手を紹介してから自分の妻を紹介してください。

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また、若い女性を徳の高い目上の人に紹介するなら、性別を問わず、先にこの目上の人に言ってもいいです。「王先生、Davidを紹介してお會いすることができて光栄です。」

紹介する時には、名前を書いて提出したほうがいいです。

職務、學位、趣味、特技など。

このような紹介方式は雙方に會話を始める話題を提示したのと同じです。

紹介された雙方の共通點を見つければいいです。

甲と乙の弟がクラスメートで、甲と乙は何回の學校の友達ですか？これはきっと初見の會話をスムーズにします。

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転職したいですが、次の4つのポイントは無視できません。

一、自分の職業位置づけと発展方向

まず自分の職業の気質、職業の興味、職業の能力の構造などの方面の人のこの要素を掘り起こして、職業の潛在力を探し當ててどの領域でようやく最大限の開発と発掘ができます。

二、業界市場の発展傾向

全方位は目標の業界、特にこの業界の見通しを理解して、結局朝陽の業界は更に前途があって、あなたのこの新人に更に多くの機會をあげることができます。

そして、新聞や雑誌だけでは紹介できない。隔行は隔壁のようだと言われています。一番理想的な狀況はこの業界の中にいくつかの內線があり、いつでも信頼できる情報を提供しています。

三、優勢と不足をはっきり見分ける。

職業の含金量を量って正確に自分のために位置を決めてはいけなくて、自分の各能力のどちらが強いですか？弱いですか？ただ盲目的に風に従って或いは感じに従って回転するのは絶対だめです。

個人の趣味、特技、気質、性格はすべて考慮しなければならなくて、もちろんまだ十分な心理の準備をしっかりと行います。

四、最適なモデルチェンジ接點を見つける

職場判斷は理性的に自分を理解してから、職場でこの分野の仕事の切り口を探さなければなりません。

どのようにこの切り口を獲得しますか？長所はどこにありますか？劣勢はまたあれらの問題があります。客観的で合理的な態度で必ず行います。これらはあなたが職業の方向を確定した後で著実に歩くかどうかの第一歩に対する鍵です。

この中には分野の専門知識と技能の把握、業界の製品情報の理解、そして効率的で専門的な就職方法を身につけることが含まれています。