社員の出勤時間における攜帯の統一保管規定を分析する。

一般的には、雇用単位が退勤後も社員と連絡を取り続ける必要がある場合、社員の攜帯電話が待機狀態にあるという提案がありますが、強制的に規定してはいけません。

退勤後は電源を切ってはいけません。これを理由に労働関係を解除してはいけません。

もちろん、法律により不定時勤務制を実施している従業員に対して、使用者は退勤後の時間を決めて、電源を切ってはいけません。

【関連事例】2007年9月28日23時、広西のある自動車販売有限公司はお客様から救援の電話を受けた後、修理擔當の粟林傑と連絡しましたが、連絡が取れませんでした。

翌日の午前、會社のサービス部のマネージャーはトウモロコシの林傑に情況を理解する時、雙方の言語の不和のため口論が発生します。

その後會社は粟林傑との労働関係を解除した。

南寧市江南區人民裁判所が審理した後、自動車販売會社は取引先から救援電話を受けた後、粟林傑と連絡し、殘業を手配したと判斷しました。

會社は粟林傑が攜帯電話を切ったとして労働関係を解除するのは違法です。

一般的に、攜帯電話番號は法的な意味での使用権者で、申請番號に登録された身分証に該當する人です。

攜帯番號が労働者本人のものであれば、事前に合意がない場合、原則として會社は攜帯電話番號の引き渡しを強要する権利がない。

事前に雙方が関連した約束がある場合、攜帯番號は従業員本人が申請したものであっても、従業員が退職を承諾した後、攜帯番號を會社に殘しておくという約束は一般的に有効であり、雙方は約束通りに実行します。

しかし合理性から言えば、會社は実際の狀況によって従業員に適切な補償を與えるべきです。

もし

従業員個人が処理するのではなく、職場が仕事のために必要な場合には

辦理して、しかも番號の関連している費用も會社が清算して、具體的な辦理の時に社員の本人の身分證明書で登錄しますとしても、攜帯番號の使用権者はまだ會社です。

【関連事例】鄧さんは2005年11月から漢口民意四路の武漢星源デジタル會社で働いています。

2007年4月23日、彼は會社を辭めると言いました。會社から攜帯番號を出さなければならないと言われました。

しかし、電話番號は鄧さんが入社前から使っていました。急に変えたら、彼の人間関係に多くの迷惑をかけます。

鄧さんは番號を出したくなくて、會社は彼の4月の800元の給料を支払うことを拒絶しました。

張社長によると、業務員が辭任した後、元の番號を引き続き使うと、一部の取引先との関係を持ち去って、會社に業務損失をもたらす可能性があるという。

他の人の調整を経て、張経理はもう鄧さんに攜帯番號を出すように要求しません。そして給料を支払うことを承諾します。

鄧さんはこの會社の取引先から連絡があれば、適時に情報を會社に転送することを保証します。

この事件は、労働者使用者雙方が従業員個人が使用する業務連絡用攜帯電話番號の使用権について、事前に約定をしなければならないことを提示した。

使用権は會社の所有に帰屬すると約束した場合、従業員の連絡は個人の利益に損失を與えないよう、別の番號を使用したほうがいいです。