職場の倦怠期に対応するためには、空いたグラスを持ちましょう。

仕事が二年以上になると、私達はよくこのような狀態が現れます。職場に飽きた環境は仕事に対する情熱と意気込みに欠けています。仕事の重さに體の疲れを感じています。長期休暇を期待しています。調査研究によると、回答者の約76%が現在の仕事に対して、倦怠感の程度が異なるという。

倦怠感の現れは主に職場に対する缺乏からきています。危機意識そこで、まず空いたコップの心理狀態を維持してこそ、學習狀態を維持できると提案しました。職場の人2年ごとに自分の“空に倒れます”を更に“いっぱいにします”ことができて、コンピュータのように、定期的にキャッシュをクリアしてメモリの空間を釈放して、コンピュータの仕事の時の運行速度を高めることができます。

では、どのようにカップを空けておけばいいですか？これによって、人力資源顧問は以下の5つの面から考えてもいいと言っています。

第一、保持ビジネス社交生活の中でも、ネットの中でも、これらの職業的な社交行為は、自分が置かれている分野の位置と価値を常に理解し、客観的かつ正確に自分を評価してくれます。

第二に、毎年自分の本棚を整理して、本の入れ替えを維持します。読んだ本だけを置くのではありません。職業の発展によって、あなたの需要が変化します。読むのはあなたの需要を満たすためです。

第三に、毎年履歴書の更新を維持します。履歴書の更新は、どこで働いていますか？仕事の內容を記録するだけではなく、この一年の仕事の成績をまとめます。これは新しい仕事を探したい時に、履歴書を作る時間を節約させます。

第四に、もしあなたが管理者であれば、常に危機と警戒の意識を持っていなければなりません。仕事を割り當てるだけであれば、すぐに職場の淘汰に直面します。そのため、管理の仕事を除いて、あなたはまた時間を使ってあなたの専門を研究するべきで、その深さと広さを広げます。

第五に、新しい方法と角度で観察と思考を試みることができるかもしれません。ある人はある職場に長くいると、思考の定著が形成されやすく、極端になります。ですから、學習の初期心を持って、新しい分野を試してみます。長い間の発展から見れば、悪いことではないと思います。