職場では「三つの関係」をうまく処理することを覚えます。

上司に対して——先に尊重した後に、慣らします：いかなる1人の上司、この職務(wù)の上で働いて、少なくともいくつかの人のつきあうことがあります。

彼らの豊富な仕事経験と処世術(shù)は、私たちが學(xué)ぶべきものです。彼らの素晴らしい過去と誇りある人の業(yè)績を尊重します。

すべての上司は完璧ではありません。上司の命だけは聞く必要はありません。しかし、上司に意見を出すのは本職の中の一部分です。

同僚に対して——多く理解して慎重に支持します：事務(wù)室の中で出勤して、同僚と付き合うのは長くなって、雙方の間の趣味、生活狀態(tài)に対して、すべて一定の理解がありました。

同僚として、私達(dá)は他人に忠誠を盡くすように厳しく求める理由がありません。誤解と論爭が発生した時(shí)、必ず角度を変えて、相手の立場に立って他人のために考えてみて、他人の立場を理解してください。

部下に対して——多く細(xì)かく聞くことを助けます：職位の上の相違だけあって、みんなは人格の上ですべて平等です。

従業(yè)員と部下の前で、私達(dá)はただ指導(dǎo)者だけで、大した誇りと得意なところがありません。

多く部下を助けて、実はこれは自分を助けるので、従業(yè)員達(dá)の積極性は発揮するのがもっと良くて、仕事はもっとすばらしいことを完成して、あなた自身に更に多くの尊重を得させて、明るいイメージを確立しました。

部下の心境や仕事の狀況を理解し、情報(bào)を正確にフィードバックし、管理方式を調(diào)整するための詳しい根拠を提供します。

長い間の仕事の中で、事務(wù)室の同僚の間に小さな矛盾が発生するのは正常です。

でも、これらの矛盾を処理する時(shí)、方法に注意して、できるだけあなた達(dá)の間の矛盾の公開が激化することを免れます。

オフィスも公共の場です。同僚との間には仕事のために小さな摩擦がありますが、くれぐれも理性的に摩擦事件を処理してください。

一歩譲って、たとえあなたが正しいとしても、相手にしてあげられないなら、同僚もあなたを敬遠(yuǎn)してくれます。同僚に余裕を與えず、他人のメンツを立てない人だと思います。これからも心の中で注意してあげます。そうすると、多くの同僚の支持を失うかもしれません。

まず、本職の仕事をしっかりと行います。これは最も核心的なものです。積極的に仕事の専門技能を向上させます。

部門內(nèi)と「談合」を通じて定期と不定期に

各方面の関係は往々にして思いがけない結(jié)果をもたらす。

最も貴重なのは暗黙の了解を得て、自分の仕事能力を向上させることができます。そして、自分が困った時(shí)に助けてくれる同僚がいます。

同僚でもあるし、友達(dá)になれるということは、求められないことに出會(huì)うのではなく、凝集力の強(qiáng)いものを作るべきです。

上司の管理レベルだけでなく、社員自身も集団に溶け込むように努力します。

その次に、多く會(huì)社の催しの各類に參與します。

活動(dòng)して、同僚にその他の方面から自分を理解して、認(rèn)識(shí)させて、友情を増進(jìn)します。

肯定的な理想を持っている人と伍して、「なぜ」という質(zhì)問は避けて、仕事に焦點(diǎn)を當(dāng)てて、心の広いことを?qū)Wびます。

最も良くて、仕事の時(shí)同僚と甚だしきに至っては部門を跨ぐ同僚ともっと多い疎通の交流をして、みんなの仕事の職責(zé)に対する見方を理解します。

自分の仕事が成績を上げてほめられたり、昇進(jìn)したりするたびに、多くの人が発表されていない狀況の中で、事務(wù)室の中でゆらゆらと態(tài)度を変えたり、神秘的に関係の深い同僚に対して詳しく訴えたりします。

もちろん、得意な時(shí)以外は、言いふらすのはやめましょう。失意した時(shí)でも、公の場でいろいろな上司や同僚の間違いを訴えてはいけません。

事務(wù)室の中で1種の雪の中で炭式の誠実と信用を送ることを創(chuàng)立して、人に暖かさを與えるのは本當(dāng)に人を助けるのが楽しいです。

困った時(shí)は真情を見て、苦労した時(shí)は真の友を作って、すべての人は心の中で自分が困った時(shí)に助けてくれた人を覚えます。

他の人が助けが必要な時(shí)は、できるだけ助けてください。

私たちはみんなこのようなオフィスの狀態(tài)を追求すべきです。このような雪中送炭式の誠実と信用はオフィス関係をより良くします。