職場攻略：職場の「情緒ウイルス」はどうやって整理しますか？

ネガティブな言葉をたくさん聞いてみると、様々な微妙なバージョンがあなたの周りだけでなく、これらの発言の源になっていることが分かります。

職場ではとかく長短が目立ち、他人を踏み臺にしてまで自分を持ち上げる人が多い。

このような情緒的なウイルスの拡散を放任すると、規則に従ってこそ、いい社員だという考えが強くなります。

しかし、効率的で創造的な雰囲気を作るには、こうした負の感情をタイムリーに整理し、先入観を打ち破り、より多くの自主権を持つことができる。

次のような言葉を言ったことがあります。そして、それによる傷を受けたことがあります。

おはようございます。

やっと來てくれましたね。いいですね。」

彼はいつも晝ご飯を食べます。

「毎日4時30分に退勤してほしいです。

きっと素晴らしいです！」

彼は自分の職場にいたことがありますか？

毎週金曜日に家で仕事をするのは最高です。

彼女は病気休暇を取って買い物に行ったようです。

「わあ、彼女はまた家に帰って病気の子供の世話をしました。

早く子供を産まなければなりません。」

これらの話は聞き慣れていますか？私たちはそれらを「マイナスの言論」と呼んでいます。

マイナスの言論は

というつぶやきがありますが、それらは絶えずこのような観點を強化していきます。

私達は「結果だけを聞く作業環境」（ROWE）を開発した時、効率的でアイデア的で満足できる職場にとって、マイナスの言論は最も頑固で、最大の障害となります。

マイナスの言葉は卑怯な雑談かもしれません。友好的な冗談かもしれません。

私達は多くの原因でマイナスの言論を広めることができますが、これらの言論は最終的に直接的または間接的に「常道」に従わないで出勤する同僚を辱めます。

指導者は、會社のすべての人が想像力に満ちていて、元気いっぱいで、情熱的であることを望んでいますが、これらの有害な負の言論を一掃することはめったにないと言います。

「定石通りに働かない人は、職務を果たさないか、制度の不備を利用している」という見方が、負の側面を強めている。

結果だけを問う作業環境において、従業員一人一人が同じように多くの自主権と

。

大人のように自分の仕事をします。

こんなに簡単です。

まず、わかりやすい言葉が聞こえます。

ある同僚から悪意のない発言を聞かされます。

これはマイナスの発言だと思います。

さらに、自分ではいわゆる「後ろ向きの発言」を発見したと思います。

このような同僚の

彼がいない狀況で現れたのです。

同僚の甲：「スティーブさんはどうやって昇進しましたか？彼は會社にも來ていません。」

同僚の乙「知っています。彼が來てもいつも遅刻します。しかも晝ご飯は長い時間食べます。」

あなた：彼は毎週火曜日に長い時間をかけて晝ご飯を食べます。用事が終わったらジョギングをしますよね？笑って死にそうです。

會話の中に有害な內容が出てきたら、丁寧にこれらの內容を話している人に問題を指摘します。

あなたや他の人に時代遅れの基準で後ろめたい思いをさせたり、評価されたりしないでください。

私たちは不思議な時代に住んでいます。多くの人が自分の仕事をうまくやることができます。私たちの生活は私たちが実現した結果であり、オフィスにいる時間の長さではありません。

立ち上がって、制度に反抗して、制度の共犯者になるのではありません。

時間を急ぐために深夜まで働いていた會計係は、「出社が遅い」と同僚に辱められてはならない。娘のバレエショーを見るために、午後3時に事務室を出た母は、余計な世話を焼く隣のテーブルに、なぜ「早めに」出発したのかと尋ねられた。

このような話を聞きました

例えば、午後2時に出発して「2時？あなたはこんなに早くどこに行きますか？」と言う人を見たら、「何か私が必要ですか？」

あるいは、同僚があなたに「見ましたか？アリソンは今日も10時に出勤します。」

彼女があなたのために何をしてくれる必要がありますか？

もっと重要なことに話が移った。

伝統的な「頼班族」は往々にしてマイナスの発言を利用して、自分を仕事に一生懸命にしているように見えるが、重要な従業員であるが、彼らの実際の態度はどうであるかを考えていない。

同僚が「遅れた」ために、15分かあるいはあなたのように出勤していないでください。

結果に集中して、自分をより良く見せる必要があるなら、自分の仕事を完成するように努力し、自分の取引先や會社、そしてどうやって進歩するかをよく考えるべきです。

否定的な言論がないチームで働くのは自由です。

罪悪感が薄らぐ。

作業効率が大幅に向上しました。

否定的な言論が解消された環境で働くことを嫌がっている人はいません。このような言論を根絶することは、どの職場にとってもメリットがあります。

人々は時代遅れの政策と標準から解放されて、すべての人に十分な空間を持たせて、自分の方式で自分の貢獻をします。