新入社員の服裝はまだまだです。

職場(chǎng)で最悪の局面の一つはエッジ化されているが、自分が群れに合わせるためだけに、行きたくない同僚の會(huì)食に參加しなければならない?！嘎殘?chǎng)での抱え込み」を絶対に拒否しない方式で同僚たちに合わせるといいですか？

どのようにHOLDが職場(chǎng)に住んでいますか？

営業(yè)部の責(zé)任者である程Sirは毎回食事時(shí)に皆を呼んで食事に行きます。

テーブルの上で、程Sirも言葉の権力のが者を訴えるのです――彼は本當(dāng)にあまりに話ができて、黃色の段は絶えずで、また名前を言わないでその他の部門の同僚を風(fēng)刺します；すべての話題が終わった後に、彼はすべての人に1回の意見を発表させることに慣れます。

彼が指導(dǎo)者であるために、千明は毎回彼の意思に従って対処するしかないです。

千明にとって、毎日集まっている「抱団食」は彼女を悩ませています。最悪の場(chǎng)合は「退職」するつもりですが、食事だけのための退職はお得ではないと思います。

千は明らかに

たとえ心の底に百個(gè)、千個(gè)があっても、職場(chǎng)で生きていくために、「抱団食」に參加する時(shí)、やはり「笑顔が花のようです」という顔をしています。

技術(shù)のない「抱団食」であることを知っていても、誘われた時(shí)には直接に同僚の誘いを斷ったほうがいいです。

の新人はもちろん「行きたくない」と直接答えられません。殘念な表情を見せることができます。

最近胃が痛くて、お粥しか食べられないと醫(yī)者に言われました。

もし食事會(huì)で自分が一番嫌な時(shí)があったら、例えば。

あなたが聞きたい黃色のジョークや冷たいジョークを話し始めたら、頭を下げて攜帯電話で遊んだり、電話に出たふりをして一時(shí)的に「非の地」から離れてもいいです。

くだらない話は避けられないなら、自分で話題を用意して、受け身にならないようにしましょう。新入社員も話題を起こす権利があります。

他の部門の同僚に対して怒りの言葉で皮肉を言う同僚がいたら、最初は彼の話を受けなくてもいいです。しかし、すべてのことは度があります。もし同僚がいたら、食事會(huì)で否定的な感情を無限度に漏らすことに慣れています。あるいは話題でオフィスの人事闘爭(zhēng)に巻き込まれるかもしれません。態(tài)度を表明する時(shí)、直接に話題の継続を拒絶することができます。