職場が退職しても人間関係をよくしてください。

別れを告げると同時に、尊重の儀式でもあります。

異なった方式を選んで別れを告げるのは違った意味があります。メール、面と向かって別れを告げ、會食などが一致しています。重要なのは同僚を一視同化して、特殊化をしてはいけません。たとえあなたと矛盾している同僚たちに対しても、同じ別れを告げる方式を選んで、敵を友達にして、自分の人脈を充実させたいです。

社長や同僚に文句を言わないでください。

仕事には多くの不調があります。たとえこれが退職の真実の理由であっても、文句を言ったり、文句を言ったりしないでください。いつまでも積極的ではありません。

同僚に対して不平を言ったら、直接にあなたのサークルのイメージと位置に影響します。上司に対して不平を言ったら、彼らはそのために一分一厘を変えることはできません。同様にあなたの評価に対して大いに割引して、甚だしきに至ってはあなたの未來の仕事に影響します。

推薦狀を無視してはいけません。

一部は來ます

手書の推薦狀は、次の仕事の重要なドアをノックするレンガになります。たとえそれがあなたにもっと良い機會をもたらすことはないとしても、このような推薦狀を得ることができます。

後任者に社長や同僚の悪口を言わない。

食べられない葡萄はいつまでも酸っぱいです。

社長とどうですか？彼らは自分で判斷します。

いません

前をそしる。

なぜ離れても、相手を高く評価し、自分の成熟した英知を見せ、新社長に好印象を與える。

要するに、退職はただ1つの段階性の総括で、しかし同時に1つの段階性の初めで、積極的にとらえているのでさえすれば、たとえ暗然として立ち去るのですとしても、光り輝いてすばらしい未來を出します！

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転職者の面接であれば、人事擔當者は退職理由を必ず聞きます。

少しはいいのかもしれませんが、好奇心が強いなら、必ず詳しく探してみます。

もちろん、そのほかにも、退職理由を知ってから、「老東家」の善し悪しを評価してもらうこともあります。

よく覚えてください。老東家の狀況がどんなに悪くても、命を投げ出して批判することはできません。簡単な言葉でうやむやにすればいいです。

では、転職面接では、「老東家」はどのように評価されますか？

多くの間違いが多いほど、面接官たちの知能指數を馬鹿にしてはいけません。無數の人たちがあなたの言葉や態度から手がかりを見つけやすいです。

実際に取り壊されたり、不誠実な印象を與えたりしたら、就職活動とはほとんど無縁です。

だから、よく考えてから言います。答えは慎重にしてください。

面接で「老東家」の話を聞くのは、やはりあなたの転職理由を知りたいからです。

この時にはくれぐれも誠実にしてはいけません。これは考察の性質を持った面接で、あなたと友達のツッコミ大會ではありません。決して「老東家」を低く評価してはいけません。

一つの拍手が鳴らないなら、できない以上、多方面から原因を探さなければなりません。

問題を他の人に押しつけても、あなたが間違っていないなら、きっと言い訳の悪い印象を與えます。

今の業界関係はますます緊密になってきています。

たまたまあなたの面接官と舊東家が知り合いになったら、また大量の特筆があったら、結果はどうなると思いますか？

誠実さは身を処する最も重要な原則であり、求職者を評価する最も重要な基準でもある。

能力が足りなくては向上できますが、人柄に問題があれば捨てられます。

これは紛れもない事実だ。

古い主人をけなす目的は，自分の価値を高めることにほかならない。

転職の目的はなんですか？人が高いところに行くのではないですか？

経験を積んだ上に、仕事の能力もあります。何が怖いですか？自分の顔をつぶす必要がありますか？過ぎたるは及ばざるが如し、完璧すぎる人はいつもうそです。

このように、正直に自分の一番真実な部分を見せて、能力で入社のチャンスを勝ち取るほうがいいです。

面接で「老東家」と評価されました。

1、「老東家」の発展はとてもいいですが、個人のいくつかの不足で事業の発展がボトルネックになり、環境を変えて再スタートしたいです。

2、私は多く私の古い主人を評価したくないです。これはビジネスマンが持つべき基本的な職業道徳だと思います。

実際には、企業ごとに長所と短所があります。貴社が私に空間を與えてくれるかどうか、そして私がこの仕事に來る機會があるかどうかを議論したいです。

3、私は上の企業で長年働いていますが、今日の成績はこの企業の成長と切り離せないものです。