計畫職業は三つの観點から重點的に著手する。

仕事の経験が2年未満の人にとって、キャリアプランのポイントは、手の上の仕事をしっかりと行い、自分が本當に好きで得意な分野を明確にすることです。

初めての職場では、自分の好きな仕事を知らない人が多いですが、長くやると「日久生情」になるかもしれません。しばらく仕事をしても、この職業が好きではありません。

性格、趣味、能力はキャリアプランの3つの最も重要なポイントです。

性格は最も重要な要素であり、異なる性格の人は異なる業界と位置に適応し、自由、獨立、創造性に満ちた人は末端の公務員になると、きっと體が苦しくなります。

自分の性格と職業のマッチングを知りたいなら、専門機関を通して関連テストを行い、専門的なアドバイスを得て、適切な仕事を見つけることができます。

趣味と性格にはある程度の相関があります。

自分の興味のある職業に対して、より多くの精力を注ぎ、仕事をやりやすくなります。

問題は、卒業生は往々にして仕事の経験に乏しく、自分がどの業界に適しているのか、どの職場なのかについてはっきりした認識がないことです。

「もともと好きだからこの仕事を選んだのですが、やってみたら思っていたのとは全然違っていました」という、新入社員との會話でよく耳にします。

市場を知り、業界を知るためには、想像だけで選択してはいけません。

就職活動にはその職業に興味がなかったが、仕事をするうちにだんだん興味を持つようになりました。

注意したいのは、趣味は育成されてもいいし、能力は育成されてもいいです。

キャリア計畫は段階に分けて行うべきで、現代人のキャリアは次の3つの段階に分けられるべきです。

仕事が5年未満の人は、キャリアの「前期」にあるので、まず能力の向上に関心を持つべきです。

この段階で、もっと多くの仕事を鍛えるのが良い仕事です。

6年以上働いて、キャリアの「中期」に入りました。

この段階でお金をたくさん稼ぐためには、前の段階で鍛えなければなりません。

にとって

定年に近い人にとって、好きな仕事は？

。

このような「お金を稼ぐために鍛えることを趣味とする」という3つの段階の區分は、卒業生の就職活動やベテラン社員の転職においても、一定の參考になります。

転職を考えた時、自分が何のために踴っているのかを一番知りたいです。能力のために鍛えて、もっとお金を稼ぐためですか？それとも趣味のためですか？

持続的、変動的な過程です。

人は一生の軌跡をすぐに決めることはできないが、自分のために短期計畫を設定することができる。

多くの卒業生が就職活動をする時、目を高くしないでください。一蹴してその場で満足できる仕事を探す人は少ないです。

非常に優秀な人材であれば、十分な數字で就職を選ぶことができます。より多くの一般的な卒業生にとって、自分が今得られ、一定の能力を身につけられる職業位置づけを明確にして、一つの職場で安定して2年間働いてもいいです。