新しいタイプのアルバイトは慎重に対応しなければなりません。

調査では、64.1%の回答者が、自分はアルバイトができないと決めているわけではないと答えていますが、さらに25%の回答者が、會社がアルバイトを許可しているかどうかは分かりません。

しかし、注意に値するのは、別の仕事なので、アルバイトは既存の仕事や會社の利益に影響を與えやすいです。ビジネス情報の流出や會社の資源の不適切な利用などがあります。ですから、アルバイトをするかどうかということと、アルバイトを選ぶことには、特に注意が必要です。

前途憂いなしの首席人的資源専門家馮麗娟表示するアルバイトアルバイト者の安全保障は一般的に提供されていません。アルバイトと労務契約を締結する割合はとても低くて、持ち場につく訓練はとても少ないです。専門車の運転手を例にとって、車の事故が発生した時、職責と損失は全部個人が負擔します。書面での約束が足りないため、アルバイトをしても報われないことがあります。さらにアルバイトでだまされたり、健康を害することも珍しくない。例えば、何度も試してみて、不愉快な詐欺があったり、アルバイト自體が騙されやすいです。

一方、インターネットがプラットフォームを提供し、職業機會を提供することによって、既存の就業市場の需給構造とモデルに大きな変化が生じ、アルバイトがますます大衆化され、法律法規の境界がより明確になり、「灰色地帯」も次第に明らかになる。

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「労働契約法」第29條の規定により、使用者と労働者は労働契約の約定に従い、各自の義務を全面的に履行しなければならない。「民法通則」第百六條の規定により、公民、法人が契約に違反し、又はその他の義務を履行しない場合は、民事責任を負うべきである。公民、法人は過失により國家の、集団の財産を侵害し、他人の財産、人身を侵害する場合は民事責任を負うべきである。本件を結び付けると、本件の労働者は使用者に対し職務上の侵害賠償責任を負わなければならないことがわかる。

使用者が労働者に損害賠償を要求する場合、以下のいくつかの條件から考慮しなければならない。1、使用者は損失がある。2、労働者は規則制度、操作の流れまたは守るべき労働規律、職業規範などの職務侵害行為がある。3、労働者との違反行為に因果関係があるかどうか。4、労働者は主観的過失があるかどうか。これに対して、使用者は立証し、相応の証明責任を負うべきである。しかし、労働関係には人身の依存性があり、企業は労働成果の主な享受者として、一定の経営リスクを負擔しなければならない。一般的には、労働者の故意または重大な過失が使用者に経済損失をもたらした場合、労働者は賠償責任を負う。

「賃金支払暫定規定」第16條では、労働者本人の都合により使用者に経済的損失をもたらした場合、使用者は労働契約の約定に従って経済的損失を賠償するよう要求することができる。経済損失の賠償は、労働者本人の給料から差し引きます。ただし、毎月控除した部分は労働者の當月賃金の20%を超えてはならない。差し引き後の殘額が現地の最低賃金基準を下回る場合は、最低賃金基準で支払う。一般的には、労働者が雇用単位の経済損失を賠償するのは、生産、経営及び仕事による直接的な経済損失に限る。