普通法教育：従業(yè)員の「利益輸送」は重大な違反に當(dāng)たる

労働者が関連購買に従事する場合、以下の點(diǎn)に注意しなければならない。1、できるだけ自分自身が自分自身で関連のある購買に參加することを回避する。

そうでないと、労働者は「忠誠義務(wù)」に違反する疑いがあり、重大な違反を構(gòu)成します。

2012年7月1日、モルモットとBJ船務(wù)公司は2012年7月1日から2015年6月30日までの労働契約を締結(jié)しました。

モルモットとBJ船務(wù)公司の「労働契約」では、「このような情報(bào)はすでに合法的に公共の領(lǐng)域で流通していない限り、乙は會(huì)社の機(jī)密情報(bào)を守るべきで、いつでもこのような情報(bào)を個(gè)人またはいかなる第三者の利益を図るために使用してはいけない、またはいかなる人にも開示してはならない」と約束しています。

また、BJ船務(wù)公司から小竺に配布された「従業(yè)員手帳」の「懲り処政策」については、「次のような場合は、労働契約を終了することができます。

いかなる會(huì)社と他の個(gè)人、事務(wù)所または會(huì)社との取引によって、授権されていないコミッションまたはその他の金銭または類似の利益または職務(wù)の昇進(jìn)を取得または取得すること。

2014年6月、BJは主に供給業(yè)者のZB會(huì)社の法定代表者がモルモットの配偶者であり、モルモットもZBの株主の一人であることを発見しました。

2014年7月10日、BJ船務(wù)は小竺で厳重に契約の約定及び會(huì)社規(guī)則制度に違反し、労働関係を解除しました。

會(huì)社の除名決定に服さず、購入行為は使用者が黙認(rèn)したものとして、所在地の仲裁機(jī)関に申し立てました。この事件の後、裁判所の一審二審を経て、最終的にモルモットの請求を卻下しました。

「忠義義務(wù)」という言葉は、現(xiàn)在の労働法律體系には成文表現(xiàn)がないが、司法実踐においては、「忠義義務(wù)」という言葉が近年よく使われている。

上記の判例の判決書において、司法部門はこう述べた。

労働者の勤務(wù)中は職務(wù)に忠実で、勤勉に仕事をしなければならず、雇用単位の合法的利益に危害を及ぼす可能性のある行為は一切してはならない。

明らかに、労働法律関係において雇用単位と労働者との間には屬性的特徴があり、両者の間には強(qiáng)い人の依存性があり、明らかな管理と管理されている特徴がある。

労働者は雇用単位の財(cái)産の実際管理者として、雇用単位に信頼されているので、労働者は雇用単位に対して忠誠義務(wù)を負(fù)っており、道徳上においても、法律上においても、一生懸命に雇用単位の財(cái)産及び利益を保護(hù)しなければならない。

このようにしてこそ、雙方の當(dāng)事者の利益を均衡させることができる。

労働者はいかなる行為に従事しても、忠誠義務(wù)を測定基準(zhǔn)としなければならない。

労働者は実際の仕事の中で、職責(zé)の履行に関する仕入れ業(yè)務(wù)、特に採用者の購買職責(zé)を擔(dān)う部門の仕事に関わるかもしれない。

私たちは財(cái)政部が2006年に公布した「企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第36號(hào)――関連當(dāng)事者開示（2006）」に照らして、関連當(dāng)事者とは何かを分析します。

上記の規(guī)定では、「企業(yè)の財(cái)務(wù)と経営決定において、一方が他方を制御し、共同に支配し、または他方に重大な影響を與える場合、および両方または両方以上が一方の支配、共同支配または重大な影響を受ける場合、関連當(dāng)事者を構(gòu)成する」と指摘している。

同じように、労働者自身が會(huì)社の購買行為に影響を與え、同時(shí)に供給者の供給行為に影響を與えることができれば、このような購買は関連購買と認(rèn)定できます。

では

自分の関係や影響を利用して、雇用単位とその熟知している

取引が成立するのは、必ず法律に違反する行為ではないか？労働者がその職責(zé)の範(fàn)囲內(nèi)で関連した仕入れを行うこと自體は、法律によって禁止されていないというべきである。

関連購入は必ずしも利益輸送や利益損害をもたらすとは限らないので、雇用単位に利益をもたらすこともあります。

例えば、購買部門の従事者は交渉能力と人間関係の影響を利用して、市場価格より低い価格で関連供給先に製品を仕入れました。

このような行為は、完全に「忠誠義務(wù)」の要求に合致します。

逆に、関連購買に利益輸送や利益損害が及ぶ場合は、「忠誠義務(wù)」が許されない。

本稿で言及した事例では、モルモットは在職中にBJ船會(huì)社の顧客情報(bào)、見積情報(bào)などの雙方の労働契約及び規(guī)則制度を許可なしに記載しています。

の関連情報(bào)は、モルモットの妻を法定代表者とし、モルモットを株主とするZBに開示し、業(yè)務(wù)上の取引を行う行為は、明らかに使用者の公正市場取引の権利に影響を與えており、「利益輸送」の関連購買であり、明らかに「忠誠義務(wù)」の要求に違反しています。

會(huì)社はこれによって労働関係を解除する決定をし、最終的に裁判所の支持を得ました。

本論文のケースでは、モルモットが従事している職位は設(shè)備経理であり、サプライヤーの推薦と選択に対して一定の職責(zé)があり、BJ船務(wù)會(huì)社に忠誠を盡くすべきで、自分の職業(yè)準(zhǔn)則を守るべきです。

BJ船務(wù)會(huì)社はサプライヤーが會(huì)社の利益に衝突する可能性がある場合についても、知る権利があるはずです。

また、BJ社はZB會(huì)社の具體的な工商登記狀況を知ることができます。

本件では、モルモットが重大な違反と認(rèn)められたことにも重要な関連があります。