Enseignement De Droit Général: Le ? Transfert D 'Intérêts ? Des Employés Constitue Une Grave Infraction Disciplinaire.

Si le travailleur d'association d'achat, pour attirer l'attention sur les points suivants: 1, autant que possible, éviter leur achat et j'ai personnellement impliqué dans une relation associée; 2, si nécessaire, d'achat de soi pour association, il est nécessaire d'informer clairement à l'employeur de relation d'association fournisseur avec mon associé, a permis de l'employeur; 3, le prix de la paction Association d'achat ne doivent pas être nettement supérieur au prix du marché.

Sinon, le travailleur sera la prétendue violation "obligation de loyauté", constituent des violations graves.

Du 1er juillet 2012 petit Zhu et Shipping Co BJ a signé un contrat de travail d'un délai pour le 30 juillet 2012 pour la période allant du 1er juin 2015, comme convenu à petites Zhu dispositif gestionnaire, le salaire par salaire annuel, standard pour chaque année de 32 millions de yuan renminbi avant imp?t.

Le contrat de travail conclu entre le Sous - jacent et la société BJ de navigation prévoit que ? sauf si ces informations sont légalement circulées dans le domaine public, la partie B conserve les informations confidentielles de la société et ne les utilise à aucun moment pour le compte d 'une personne ou d' un tiers, ni pour la divulgation à une personne...?.

Dans le même temps, il est stipulé dans la Section du Manuel du personnel de BJ à l 'intention des petits exploitants que ? le contrat de travail peut être résilié dans les cas suivants:

? le fait d 'obtenir ou d' obtenir des commissions ou d 'autres fonds non autorisés ou des avantages similaires ou la promotion d' une entreprise ou d 'une autre personne, d' un cabinet ou d 'une société en raison de pactions effectuées par une société ou une autre personne, entreprise ou société... ?

Juin 2014, BJ, représentant légal de la société est le principal fournisseur de ZB conjoint petit Zhu, l'un des actionnaires et la petite Zhu aussi ZB, Ltd.

Le 10 juillet 2014, Shipping Co BJ à de graves violations des règles convenues entre les parties Zhu et des contrats et la levée de la relation de travail.

Petit Zhu contre la société de licenciement, que son comportement d'achat est l'unité par défaut permet à des institutions d'arbitrage, et où une plainte, l'affaire après le tribunal de deuxième instance, et, finalement, de rejeter la demande de petites zhu.

"Le devoir de loyauté" C'est un mot, dans le système juridique actuel, et il n'y a pas d'expression écrite, mais dans la pratique, le mot "obligation de loyauté" au cours de ces dernières années a souvent été mentionné.

Dans le cas du jugement, le Ministère de la justice a fait cette déclaration: "les travailleurs à la bonne foi et le devoir de loyauté, est une obligation légale que les salariés, travailleurs et employeurs ont convenu, comment l'accord, l'obligation de loyauté des travailleurs sont des contrats de travail doit avoir un sens.

Les travailleurs sont loyaux au cours de son mandat, l'assiduité au travail, toute éventuelle ne devrait pas avoir de mal avec les intérêts légitimes des unités ".

Il est évident que dans les relations juridiques du travail, il existe une subordination entre l 'employeur et le travailleur, une forte dépendance personnelle et des caractéristiques clairement réglementées.

En tant que gestionnaire effectif des biens de l 'employeur et en tant que tel, le travailleur a la confiance de l' employeur et a donc l 'obligation loyale de protéger les biens et les intérêts de l' employeur avec diligence et diligence, tant sur le plan moral que juridique.

Ce n 'est qu' ainsi qu 'il sera possible de concilier les intérêts des deux parties.

Tout acte commis par un travailleur doit être mesuré à l 'aune de l' obligation de loyauté, qui a été violée en l 'espèce.

Dans la pratique, le travailleur peut être impliqué dans les achats liés à l 'exercice de ses fonctions, en particulier dans les services qui assument les fonctions d' achat de l 'unité qui l' emploie.

Nous avons analysé ce que sont les parties apparentées par rapport à la norme IAS 36 - information des parties apparentées (2006) publiée par le Ministère des finances en 2006.

Dans les dispositions ci - dessus que "dans la prise de décisions et de gestion financière de l'entreprise, si l'une des parties communes de contr?le de l'autre partie ou à l'autre partie pour exercer une influence significative, avec deux ou plusieurs parties avec une partie de commande, par une commande commune ou un impact significatif, de former une association".

De même, si le travailleur lui - même peut influer sur le comportement d'achat de la société, mais peut également influer sur le comportement de livraison par le fournisseur, alors que la passation de marchés publics, on peut identifier comme une association de passation de marchés.

Alors

L'utilisation de relations ou de leur impact, afin de promouvoir l'unité et familier

La formation d 'une paction est - elle nécessairement une infraction disciplinaire?

étant donné que la passation de marchés apparentés ne doit pas nécessairement entra?ner de perte ou de perte d 'avantages, elle peut aussi être bénéfique pour l' entité adjudicatrice.

Par exemple, les spécialistes des achats ont utilisé leur capacité de négociation et leur influence interpersonnelle pour acheter un lot de produits à des prix inférieurs aux prix du marché à leurs fournisseurs associés.

Ces actes, en pleine conformité avec les "exigences de l'obligation de loyauté".

Mais si, au contraire, dans la passation des marchés de pport association implique des intérêts ou des dommages intérêts, c'est "obligation de loyauté" ne le permet pas.

Dans le cas de l'article mentionné, au cours de la petite Zhu existant sans permission sera Shipping Company BJ des informations de client, des informations de contrat de travail dans l'offre des deux c?tés et règlements comme

Il s' agit d 'une passation de marchés liée à la "pmission d' intérêts", en violation flagrante de l 'obligation de "loyauté" et d' une grave infraction disciplinaire.

La société a ainsi pris une décision de dissolution de la relation de travail, qui a finalement été approuvée par les tribunaux.

Dans ce cas, la position de petit Zhu dans l'équipement Manager, il y a certaines responsabilités sur recommandation et de sélectionner les fournisseurs devrait être fidèle à Shipping Co BJ, normes professionnelles de garder propre.

Pour BJ Shipping Co. Dans le cas d'un fournisseur peut provoquer des conflits sur les intérêts de la société, il devrait avoir le droit de savoir.

En outre, BJ peut avoir connaissance de l 'immatriculation de certaines entreprises et n' a pas traité la question au nom de BJ Shipping Corporation.

Il s' agit là d 'un lien important entre la constatation en l' espèce d 'une violation grave de la discipline.