加盟者の心理的素質は試練を経なければならない。

加盟するということは投資です。どんな投資と同じように同じ理屈があります。株式投資の中であなたがこの市場に進出する時、自分のは自分でいくら儲けるかではなく、自分がどれぐらいのお金を儲けるかと聞きたいです。

加盟者の心理狀態は非常に重要で、頭に熱があることを避けなければいけません。このような狀況は創業したい人にとって一番発生しやすい問題です。そして、初めて創業した人がたくさん自分の長年の苦労を出して貯蓄しています。

だから心理狀態の面では、一晩の成金を追求してはいけません。どんなことでも努力して報われます。

広告の宣伝に參加する一ヶ月の収入はいくらですか？

市場をよく見てから、あります。

多くの人が加盟し始めたばかりで、急に金持ちになることを渇望しています。人々は財産の前で待てない気持ちがあります。早くしたいです。プロジェクトが一ヶ月か二ヶ月もお金を稼いでいない時、お金が足りない時からこのプロジェクトを疑い始めます。

これは実は人間性です。

しかし、必ず克服して、マスターします。

。

どの業界も新米ではありません。多くの人が成功しないのは、ずっと新人をやっているからです。ある業界に入って、自信を失ったら他の業界に変えます。このようにいつも蓄積がないです。実は、どの業界でも精を出したら、稼ぎきれないお金があります。

関連リンク:

売り場は合理的な営業プロセスを形成しなければなりません。會議、販売プロセスは従業員一人に知らせるべきです。流れを熟知してこそ、部下の仕事が整然としていることを保証できます。

どのように陳列するかについて、私は學生に「四季陳列標準マニュアル」を紹介しました。管理者は商品の種類によって、異なる陳列方式を設計できます。市場の変化によって、同業界に競爭関係がある商品を「情報管理細則」を通じて展示して、旅行のマーケティング戦略をよりよく制定します。

第一に、店舗と人員のイメージを重視する。

お客さんがお店に入ると、店內の環境が彼の気分を楽にしてくれます。彼は買い物を楽しんでくれます。逆に彼は早く店を離れたいです。

例えば、ある店舗の主な顧客層は若い女性で、店內の裝飾は生き生きとしていて、色鮮やかな裝飾品を採用しています。

また、店舗の清潔さを保つことも大切です。誰も汚い店に入りたくないです。管理者は従業員に清掃の仕事をするように促します。これもお客様の尊重です。

店のイメージについては、管理者が注意しなければならないことがあります。例えば、店內の光は適當で、明るすぎたり暗くなったりすると、お客様の気持ちに影響を與えます。

従業員のイメージも管理者の重視を得て、これを店の規則の中で書き込むことができて、例えば、従業員は必ず作業服を著なければなりません、女性は長い髪を引っ張りますなど、規則を書き込んで、従業員は必ず実行して、管理者はまだ毎日検査しなければなりません。

人員イメージは外見だけではなく、お客様に対する態度も重要です。販売員が元気があるかどうかは、丁寧な言葉を使うかどうかは、お客様の店の評価に影響します。

第二に、営業プロセスの管理をよくする。

例えば、毎週月曜日に例會を行います。前の週の仕事をまとめます。社員は月曜日の午後4時までに仕事を完成しなければなりません。販売員は毎日退勤する前に、當日の売り上げを主管部に報告します。購買者は毎月の前の5日間で前月の費用精算手続きなどを完成します。

営業プロセスを構築し、管理者は社員全員に話を聞いて、自分がどのような仕事を完成する必要があるかを理解させ、自分の仕事と同僚との連絡を取り、社員に時間通りに仕事を完成させるように注意します。

管理者は會議の効率性に注意し、従業員に會議の前に関連資料を提出させて、管理者が検討した後、必要なことを従業員と相談することを整理して、會議に重點があります。これらのことをいくつかの條例に分けて、一つ一つ解決すれば、會議の効率を高めることができます。

第三に、「四季陳列標準マニュアル」を作成する。

効果的な商品陳列は消費者の購買欲を刺激し、商品陳列をしっかりと行うにはいくつかの基本原則に従わなければならない。収益性、陳列點、便利性、価格など。

お客さんが店に入る時、まず店舗の配置を見ます。穏やかな照明と秩序ある陳列は相手に美しい感じをもたらします。私はいつも學生に言います。

人員イメージも店舗のイメージの重要な構成部分です。私の調査によると、店員は統一した服裝をしていて、そして従業員証を持っていたら、顧客に非常に専門的なイメージを殘します。