職場が侵害された場合、黙っていてはいけません。大聲で話してください。

報道によると、アメリカの全國労資関係委員會の中西部の責任者は過去4年間にシカゴ地區で少なくとも4000件を処理したと述べています。

権利の主張事件は、アジア系（中國系を含む）の申し立てがない。

多くの華人はアメリカのサービス業で働いています。やることが多くて、他の人の態度にも気を配っています。彼らの中には英語さえ話せない人もいます。

波特蘭州立大學教授の李斧さんはアメリカオレゴン州政府アジア太平洋事務委員會の副主席を務めていますが、彼は本紙のインタビューに対し、言葉が通じなくて、仕事の流れが大きくて、労働者が権利を侵害された後、沈黙を選ぶ原因の一つだと述べました。

彼は、華人は自分の合法的な権益がどれらがあるかを知らないし、自分がどのような法律の保護を受けているかも分かりません。

「最も明らかな例は多くの華人が自分の長年の弁護士を持っていないことです。

第一世代の中國人移民は特にこのようです。」

李斧は、美華工が沈黙を選んだ主な原因について、遺憾なく述べた。

「気分が悪くなったらやめてください」と社長が社員に言い放った時、実はすでにアメリカ労働基本法に違反しました。

しかし、美華工で何度も黙って我慢しているので、外國人の社長はもっと頼みがあって、しきりに彼らに厳しい手を使っています。

前に私達の社長と約束したのは食事と宿泊です。一ヶ月以上の給料を払ってから、契約書の中で言っていたより數百元少ないことが分かりました。

ここに來たばかりの二年間で、英語もあまり上手ではないので、詳しくは調べませんでした。

華僑の劉さん（仮名）はサンフランシスコでアルバイトをしていますが、本紙の取材によると、給料が引かれるのはごく普通のことで、彼女の中國人の友達も會ったことがあります。

「

沈黙は、他人事ではなく、中國人の海外での共通の病気です。

シリコンバレーコーポレーションの張汝惟社長は本紙のインタビューに答えています。

劉氏（仮名）によると、現地で勤務している華人は常に自分の仕事に手が回らず、自分の同胞が受けられたかどうかを心配するゆとりが少ないという。

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統計によると、米國とアフリカ系とラテン系の民間人権団體は百以上あります。中國系の人権団體は比較的少ないです。そして、下のサービス業に従事する中國人労働者の力が弱いため、強い社會音が形成されていません。

発聲ルートと発聲の影響力が欠けているのも、美華工が「苦々しさの中に飲み込む」ための重要な原因である。

思い切って発聲し、団結を強化することは、米華工が侵害事件に対処するための第一歩である。

「華人がトラブルに遭ったら、あえて訴え、民権組織と民権弁護士に助けを求め、他の民族の処理方法を多く學ぶべきです。」

李斧は取材の最後に、権利の擁護はもちろん自分自身によるもので、現地の法規とアメリカの労働基本法をよく知ることは華人の同胞たちの海外での仕事と生活に役立つと訴えました。