通勤統一服裝の規定は合理的ですか？

連日、猛暑が続いているため、多くの職場の人が「焼く」検査を受けていると同時に、自分の通勤服について不満を持っています。

特に、統一服を要求する企業員は、布地が厚すぎて、交換が間に合わないなど、心の負擔になります。

かつての作業服は身分イメージと福祉の象徴だったが、今はもう一つの聲がある時、どう思いますか？もし社長が服裝統一を要求したらいいですか？記者のランダム調査では、58%の職場人が「內心は拒否している」と答え、25%の人が「受け入れたい」と答え、殘りは「どうでもいい」と答えました。

理由としては、斷る人の多くは、自分の仕事は服裝を統一する必要がないと考えています。

自信がない。

もう一部の人は、自分が好きなのは、通勤に自由に著られるからだと言っています。

もちろん、お得な職場人もいます。給料さえよければ、あまり醜くないようにしてください。何を著ても大丈夫です。

「賛成派」のNつの理由：

「実は作業服も綺麗なのがあります。作業服ごとに制服というわけではありません。」

ある臺灣系企業で働いている葉さんは冗談を言っていました。

「私たちは旅行業です。

毎年社長が私たちの服を変えてくれます。そして、サイズはみんなカスタマイズしてくれます。

いくつかはまた大きい札の版型の様式を參考にして、みんなが異なっていることを味わうよりも、まだ統一の様式に及ばないです。

見ていると、チームで出てきたのです。プロに見えますし、服もとても綺麗です。」

葉さんによると、彼女たちのサービス対象はハイエンドの顧客層を中心にしており、顧客はサプライヤーの専門性を非常に重視している。

「最初は知らなかったお客さんがいます。

しかし、もし本當に重視しすぎて、重すぎると、制裝費は多くのお金を使わなければなりません。拝金の輪に出會って、多くの人が腫れた顏をして太った顏をして、互いに競い合います。

制服が統一されていれば、このような隠れた悩みは存在しません。」

「私たちの時代には、多くのベテランが自分の作業服を大切にしていました。

これは一種の企業の帰屬感と誇りです。」

通信會社で働く王さんは「機械室で働いています。毎日作業服を著ています。

仕事が終わったら自分の服を著替えて、週末に持って帰って洗濯します。

実は作業服のデザインが合理的で、著るのもとても楽です。好きではないものがありますか？

室內のエアコンの間で、交換が足りないことがもなくて、かえって越えて感情があります。

多くの人が定年退職する時、洗濯物の箱を捨てて、作業服を殘して記念にします。

何十年も仕事をしていて、記念すべきものを殘すのも大変です。この點から言えば、作業服は確かにこのような使命を擔っています。

「この服を著ると自然と仕事に入ってきます。

仕事が終わると、脫ぐと、全員がリラックスモードに入ります。

実は

司服は私にとって、一種の心理暗示となります。

IT會社に勤める劉星さんは言います。

「作業服を著ると、大企業の中では、人が雑然としている時に、服裝はお互いの身分を識別しやすくなります。

會社を代表する服裝を著るからには、120分の仕事熱心さを出すべきです。何しろあなたの一言一行はこの企業のイメージを代表しています。みんなで監督してもいいです。

船場で働く張さんも擁護者の列に立っています。作業服は作業中の心理的な暗示を與えるだけではないと思います。

いくつかの生産部署では、作業服はまだ安全保護の役割を持っています。

「私たちの服は全部ズックの素材です。

しかし、防火できます。靴の先には鉄の皮が付いています。

このような保護措置はいざという時に役に立ちます。普通の服はだめです。

それに私達は作業現場で走ってきました。作業服が汚れても痛くないです。丈夫です。

気に入らないなら、仕事が終わったら変えます。」

「確かにある人は制服のために、仕事を好きになり、業界に足を踏み入れたのです。私自身です。」

ある航空會社がRubyに乗って記者に教えました。子供から大人までスチュワーデスの服を著た時、自分は一番自信があると思います。

この服を著るたびに、私は元気百倍になります。あなたのすべての表現はあなただけではなく、自分に責任があると感じています。いいサービスをしない理由はありません。

作業服が最も重視されているという點では、「美観快適度」が1位となりました。

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