上司と仕事をする：職場の心理狀態はあなたの事業の高さを決定します。

バランスのとれていない職場の心理狀態は、自分の仕事がうまくできなくなり、自分の事業が影響されます。

だから、良好な職場の心理狀態は、私達の事業の高さを決定します。

だから、私達は仕事の中で、良好な心理狀態があって、私達が真剣に働くことができるので、正しく仕事と自分に対応して、自分を順調に仕事をさせて、事業はある程度突破します。

學校を離れて、社會と一體になりました。

すべての人は仕事のために忙しくて、自分の事業のために頑張っています。

まず心の中の一つの理想、一つの目標のために仕事を探します。そして、仕事のために努力して、日夜疲れて、労働報酬をもらいます。

すべての人は自分の事業が光り輝き、向上していくことを望んでいます。

しかし、さまざまな原因のため、すべての人が願いどおりになるというわけではない。

ない人もいます

あるいは、仕事は自分の思っているような仕事ではなく、仕事に興味がない。

;ある人は同僚との関係をうまく処理できず、上司との関係をうまく処理できない。

以上挙げたのは全部

原因にならない。

今の社會は、私たちが企業や仕事を選ぶのではなく、企業が私たちを選ぶので、競爭がますます激しくなります。

社會の計畫経済が市場経済に変化することに加えて、多くの若者はこの新しいモデルに適応しにくく、主観的な能動性が悪く、時代の発展モデルに追いつけない。

今の學生の多くは社會実踐が少ないです。ほとんどの時間は學校で過ごしています。社會に対してよく分かりません。だから社會に出ると、適応できなくなります。

學校の生活はあまりにも平板で穏やかで、大部分の人は溫室で過ごして、風雨を経験したことがありません。

社會に対してよく知らないで、社會がそんなにすばらしいと思って、幻想とあこがれを満たしました。

職場の心理狀態が不均衡で、主に以下のいくつかの方面に現れます。一つは、目標と理想が大きすぎて、現実狀況と自身の素質能力に合わないです。

だから、職場に入ったら、安心して仕事ができなくて、いつも指導者と管理者になりたいです。

自分の要求を達成できないと、自分と仕事に自信を失い、まじめに仕事をしないで、他人が自分の機會をくれないと愚癡を言って、仕事は三老四をなくして、期限どおりに仕事の任務を完成しません。

第二に、自分の価値を正しく認識することができません。自分が何をするべきかが分かりません。自分を評価することができません。盲目的に自分の仕事を選んで、結果として、力が足りなくなります。

第三に、仕事の中で僥幸の心を抱いて、真剣に仕事をしないで、また突破したいです。

第四に、心理的な素質が悪くて、仕事の圧力に耐えられなくて、仕事が気に食わない時、落ち著いて仕事ができません。