職場(chǎng)が失意したら、どうやって苦境を乗り越えますか？

誰(shuí)もが他の人の背後にある計(jì)算に対してとても痛恨しています。他の人も職場(chǎng)で一番危険な行為の一つです。

このような行為がもたらした結(jié)果は、軽いと同僚に唾棄され、重いものは茶碗を失い、ひいては體が崩れてしまいます。

事業(yè)上の競(jìng)爭(zhēng)相手を「敵」「味方」として捉えがちなあなた。

支配人として、自分の部下が互いに排斥することを絶対に望まないです。彼らは一人一人が自分の長(zhǎng)所を発揮して、自分のためにもっと多くの利益をもたらすことを望んでいます。

周りの同僚も同じように、理非を持ち出したり、陰を招いたりするのが好きな人が嫌いです。みんなは同じ趣味の人と仕事をしたいです。平等と競(jìng)爭(zhēng)したり、尊重したりすることができないと、みんなの信頼を失います。

もしあなたが仕事中によくある不愉快な事件の影響で、自分の感情を暴走させてしまうと、それはタブーです。

自分の嫌いなものや事柄を見れば、明らかに現(xiàn)れて、同僚のあなたに対する反感を買うだけです。

すべての人はすべて自分の好き嫌いがあって、自分の好きではない人や事に対して、できるだけ収容することをマスターします。

あなた自身の好き嫌いも他人の意見に合うとは限らないです。簡(jiǎn)単に人を評(píng)価すると、他人の嫌悪を招くこともあります。敵を作りすぎて、オフィスでの立場(chǎng)がますます厳しくなります。

他人を包容することをマスターすれば、他の人の支持と尊重を勝ち取ります。

同僚だけを仕事仲間とするのはよくない。

あなたの生活圏の友達(dá)の中に自分の同僚がいますか？もしないなら、自分の同僚に対する付き合いの態(tài)度を検討します。

実は同僚と生活の中の付き合いをするのは多くの利益があります。例えば、一緒にピクニックに行ったり、タクシーで通勤したり、買い物をしたり、部屋を借りたりします。

このようにお互いの理解を深め、仕事の協(xié)力を促進(jìn)し、経済的にも相互に利益があり、生活上のお互いの世話ができ、仕事上の成果を共有できます。

同僚を生活の中の友達(dá)にすることは調(diào)和を育てるのに役立ちます。

自分の仕事に有利な促進(jìn)作用があります。

同僚同士の

かなり重要です。

普段はよく集まって遊んでいますので、経済的な付き合いが多いです。一番いい方法は割り勘です。

伝統(tǒng)的な付き合いの中で、みんなはお互いを奢ることに慣れています。気前のいい人は損をします。自分の財(cái)布をきつく隠している人は皆から軽蔑されます。

今は徐々に割り勘を受け入れ、共同で費(fèi)用を負(fù)擔(dān)しています。誰(shuí)かの損失が大きすぎることはありません。お金を出すことによる不快感もありません。

同僚との付き合いの中で、お互いを支持するだけではなく、お互いの競(jìng)爭(zhēng)の要素もあります。

したがって、受け入れと拒否の態(tài)度を適切に使うことが大切です。

他人を斷るだけの人はみんなの反発を招きます。一方、他人に妥協(xié)するだけの人はいい人として大任に耐えられないだけでなく、人に利用されやすく、重大な結(jié)果をもたらします。

文明的な環(huán)境では、すべての人が必要です。

他人のプライバシー。

他人のプライバシーに深い興味を持つようになったら、よく反省してください。

他人のプライバシーを覗くのは、個(gè)人の素質(zhì)の低下、教養(yǎng)のない行為とされてきました。

実際には、多くの場(chǎng)合、無意識(shí)のうちに発生しています。例えば、時(shí)々、自分の親友の奇妙な行動(dòng)を発見しました。そして、知らない間に他人に教えてしまいました。友達(dá)を傷つけることになりました。あなたたちの友情を失いました。

たまにミスは言い訳で埋め合わせるかもしれませんが、もし何度か同じようなことがあったら、心理的に自分の問題を検討してください。

他人を尊重することを?qū)Wぶ以外に、同僚との付き合いの中で適切な距離を保つことをマスターして、みだりに他人の“領(lǐng)地”に侵入しないように注意して、つまらない人と見なされないようにします。

同僚と経済の限界を明確にする必要があります。特別な狀況で同僚にお金を借りてもいいですが、なるべく早く返してください。

お金をよく借りると計(jì)畫のない人だと思われてしまいます。

簡(jiǎn)単に借りないでください。この點(diǎn)を原則としてください。

もちろん、ルールを守らないでください。同僚が喜ぶことで奢るときは、わざと斷らないでください。

職場(chǎng)には多くの規(guī)則があります。自分の行為がこれらの規(guī)則とひどくずれていることを発見した場(chǎng)合、自分の意見を固守しないでください。必ず良好な心理狀態(tài)を維持し、上記の検討術(shù)を利用して反省し、積極的な態(tài)度で心理と行為の調(diào)整を行い、文琪のような悲劇が現(xiàn)れることを避けます。