労働法眼：労働者履歴書の偽造使用者は解雇できます。

「労働契約法」第39條の規(guī)定により、本法第26條第1項(xiàng)の規(guī)定の狀況により労働契約が無効になった場合、雇用単位は労働契約を解除することができます。

王さんは応募して、複數(shù)のアパレル會社で販売擔(dān)當(dāng)などの証明書類を會社に提出しました。

會社はすぐに王さんと二年間の労働契約を結(jié)びました。王さんをセールスマネージャーとして採用しました。

6ヶ月後、會社は王さんの販売業(yè)績が順調(diào)でないことを発見しました。王さんの職務(wù)経歴に疑問が生じました。

調(diào)べてみると、王さんはいくつかの會社で販売の擔(dān)當(dāng)をしているという経歴は全く架空です。

アパレル會社はただちに労働契約を解除する決定をしました。

王さんは退職してもいいと言いましたが、彼に経済的な補(bǔ)償が必要です。

會社は王さんが噓の履歴書で騙し取ったと思っています。

會社に経済補(bǔ)償金を請求する資格がありません。

王さんは悔しくて、江蘇省鎮(zhèn)江市の労働組合に相談しました。

市の総経理は法律の條文を分析して彼に教えました。履歴書の偽造使用者は直接解雇できます。経済補(bǔ)償金を支払う必要がありません。

詐欺とは、當(dāng)事者側(cè)が故意に偽の象を作ったり、事実を隠したりして、相手を騙し、誤った認(rèn)識をさせて労働契約を締結(jié)させることです。

就職活動(dòng)において、履歴書の偽造は主に2つの表現(xiàn)があります。

によると

」第26條の規(guī)定により、下記の労働契約は無効または一部無効となります。詐欺、脅迫の手段または人の危機(jī)に乗じて、相手が真実の意思に反する場合に労働契約を締結(jié)または変更する場合、使用者は自分の法定責(zé)任を免除し、労働者の権利を排除する場合、法律、行政法規(guī)の強(qiáng)制規(guī)定に違反する場合。

労働契約が認(rèn)定される

つの大きな法律効果があります。一つは労働契約の解除です。

「労働法」第18條は、「無効な労働契約は、締結(jié)時(shí)から法的拘束力がない。」

労働者の過失により労働契約が無効になり、使用者は労働契約を解除することができる。

二は賠償責(zé)任の負(fù)擔(dān)です。

無効な労働契約については、その無効を確認(rèn)するとともに、相手方に損害を與えた場合、「労働契約法」第86條の規(guī)定により、過失があった方は賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。

この案件では、王氏は履歴書の偽造によって、會社に誤った判斷をさせて労働契約を締結(jié)させると、詐欺的な手段で労働契約を締結(jié)することになります。

雇用単位は王氏と労働契約を解除するだけでなく、経済補(bǔ)償金を支払う必要がなく、王氏の賠償責(zé)任も追及できる。