有給休暇：地方は細かいところに出して、政府は監(jiān)督をしっかりと行います。

近年の國家の有給休暇制度に従って政策実施の重視は、職場ではますます多くの人が「思い切って」年休を申請します。全體的に自主的な休暇はまだ少なくなりました。年末休暇を除いて、正月や節(jié)句に遊びに行くしかないです」と話しています。

紹介によると、今年に入ってから、有給休暇の実施に関する意見や細かい規(guī)則が多く出されました。有給休暇の実施力はますます高まっています。湖南、甘粛蘭州、アムール川ハルビンなどの多くの地方は相次いで機関の事業(yè)単位の従業(yè)員の有給休暇の実施細則を発表しました。

不動産企業(yè)で働いている李小蒙さんは入社して三年間も休んだことがありません。年休。彼のビューでは、民間企業(yè)は有給休暇を?qū)g施するための軟骨であり、監(jiān)督制度の整備を通じて、できるだけ早くここの従業(yè)員にも正常な休息権を享受させたい。

公布された文書政策に比べて、有給休暇制度の実施は現(xiàn)実的には比較的緩やかである。人社部の最近の調(diào)査によると、有給休暇の実行率は約50%で、有給休暇の実施が比較的良い単位は、主に黨政府機関、事業(yè)機関、大型國有企業(yè)外資企業(yè)は、いくつかの民営企業(yè)、中小企業(yè)のような比較的に悪い。國家統(tǒng)計局が発表した報告によると、42.4%の従業(yè)員が「休まないか、あるいは有給休暇を取っていないか」と答えたのは、「休暇が將來に影響を與えるのではないかと心配しているからだ」という。

「有給休暇を長年とって、本當に定著している企業(yè)と部門は多くないです。比較的完備した監(jiān)督制度を打ち立て、強制的な執(zhí)行力を強めることができれば、政策の実行に役立つだろう。安徽大學観光管理學部の李経龍副主任は言う。

呉文學によると、中央は各級人民政府が従業(yè)員の有給休暇制度を議事日程に組み入れると強調(diào)し、有給休暇制度の実施細則を制定し、または計畫を?qū)g施し、実行するようにした。

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「子供の連休から國慶節(jié)、春節(jié)までのゴールデンウィークは、祝日は主に冬と春の秋に集中しています。長かった夏は各國が休暇を取る主要な季節(jié)で、夏にはもっと休みがほしいです。ヨーロッパのある企業(yè)が北京に駐在している従業(yè)員の李秋平さんは言います。

石培華氏は「華東地區(qū)の猛暑、東北地方の厳寒などの気候特徴に対して、民衆(zhòng)のレジャー旅行の気候適性を考慮していない。夏の秋は我が國の旅行のゴールデンシーズンで、毎週の半日の時間、多く52の週末レジャーの組み合わせを形成することができて、あるいは26の固定的な長い週末を形成して、大いに消費の潛在力を釈放することができます。

推計によると、週に半日の勤務時間を減らしたり、二週間ごとに一日の勤務時間を減らしたりすることは、省エネ?排出削減と環(huán)境対策に役立ち、人口密集の都市効果が特に顕著である。

休暇の手配を調(diào)整することは旅行の消費意欲を奮い立たせ、旅行の消費規(guī)模を拡大する効果が明らかで、當面の経済の下振れ圧力を防ぐ効果がある。國家観光局の呉文學副局長は、関連法律法規(guī)を厳格に遵守する前提の下で、條件のあるところと単位は実際の狀況によって、法律に基づいて夏の勤務と休憩の手配を最適化して調(diào)整することができ、従業(yè)員が金曜日の午後と週末にレジャー休暇に出かけることによって有利な條件を創(chuàng)造すると述べました。

本市の規(guī)定により、使用者がすでに誠実義務を盡くしている場合、不可抗力、意外狀況または労働者が締結を拒否しているなどの使用者以外の原因で労働契約が締結されていない場合、関連法律法規(guī)で稱される使用者の「労働者と書面による労働契約を締結していない」場合、使用者の原因により書面による労働契約が締結されていない場合、使用者は法により労働者に倍の賃金を支払わなければならない。