「インターネット+」紡績が直面するチャンスと挑戦革新駆動の新常態

近日、2015中國紡績人材工作大會は浙江省寧波で成功裏に開催され、今回の大會のテーマは：革新駆動の新常態――”インターネット+紡績が直面するチャンスと挑戦。

今回の大會は中國紡績工業連合會が主催し、紡績人材交流訓練センターが主催し、中國紡績人材交流訓練センターの馮國平主任が主催した。

中國紡績工業連合會副會長楊紀朝、紀律委員會書記、人事部主任王久新、副秘書長、中國紡績経済研究センター主任孫淮浜、副秘書長、紡績之光科學技術教育基金會副理事長葉志民、中國服裝協會副會長陳國強、中國紡績人材交流訓練センター主任馮國平、布暖株式會社ホールディングスの林清田理事長などの関連指導者、有名な紡績企業の代表、業界専門家及び科學研究院の代表などが參加し、本大會に出席した。

陳國強氏は歓迎の辭で、紡績服裝産業は伝統産業だけでなく、文化とハイテクが高度に融合したファッション産業でもあると述べた。紡績アパレル産業者である私たちは、もっと自信と活力に満ちていなければならない?，F在の市場狀況の絶え間ない変化と交代に直面して、我が國の紡績はどのようにしてもっと長期的に歩いていくことができて、この問題の核心は革新です。革新の原動力は人材の基礎に定著しなければならない。今回の大會の交流を通じて、我が國の紡績業の新たな人材體系と革新體系を形成することができ、紡績服裝産業を新たな階段に踏み出すことができると信じている。

林清田氏によると、人材は発展を推進する重要な要素であり、企業の核心競爭力であり、今回の大會は科學技術、人材、革新の3つの主要な脈絡を捉え、我が國の紡績服裝業界のさらなる発展に必要な重要な原動力要素を全面的にマッピングした。

會議では、各指導者、ゲストはどのように「紡績強國建設要綱（2011-2020年）」の戦略任務を全面的に深化、実行するか、どのような方法で経済の新常態と「インターネット+」時代の人材発展の新モデルを探求し、紡績業界のモデルチェンジとグレードアップを加速させるかなどの問題について挨拶と演説を行った。

王久新氏は挨拶の中で、現在、紡績業界はすでに全面的にモデルチェンジとグレードアップの深水期に入り、直面している経済情勢は複雑で、特に紡績第13次五カ年計畫の実施と「一帯一路」戦略の発展に伴い、人材建設は特に差し迫っており、重要であることを明らかにした。人的資源は第一の資源として、紡績強國戦略を推進するために不可欠な內生動力であり、企業は人的資本を高度に重視し、投入を増やし、「インターネット+」時代の人材発展の新しいモデルを積極的に模索し、紡績大國の紡績強國への転換を早期に推進しなければならない。

孫淮浜は新常態下の紡績産業発展のチャンスについてテーマ報告を行った。彼は、新常態の下で、環境問題の絶えず発生し、構造的な矛盾がますます深化しているため、我が國の紡績業が直面している市場圧力と総合コストも著しく増加していると指摘した。その活路は、構造調整、革新駆動を経済成長の根本的な原動力とし、將來の業界の市場情勢に対して、相対的に正確な展望性判斷を下すことにある。

國際市場では、我が國の紡績業は今後5年間、中低速で発展し、回復が遅い調整期にある。國內市場は比較的楽観的で、先日終了した第18期5中全會が発表した內容と公告は、我が國は小康社會を全面的に建設し、経済成長の目標を就業と福祉の増加に実行し、都市化のプロセスを絶えず推進することを提案した。そのため、我が國の市場內需潛在力は十分に発揮され、體現されるだろう。孫淮浜氏は、我が國の紡績業界が直面するチャンスと挑戦を正確に把握するには、人材が保障する必要があると述べた。

人的資源は企業の第一資源として、新常態の下で、どのように人的資源の戦略的優位性を発揮し、自社の特色に適応する人材を育成し、備蓄するかが特に重要である。これに対して、午後に行われた交流フォーラムでは、企業と大學からのゲスト代表がモデルチェンジの段階にある紡績業界、電子商取引、関連専門大學の角度に立ち、モバイルインターネット時代の下で、企業人材の備蓄、大學人材の輸送、育成モデルの改革革新、および新ハードウェア時代（機械交換時代）について企業や大學が選択した対策は関連事例を共有し、自身の経験と見解を述べ、現場のやり取りは盛り上がった。

會議の終わりに、中國紡績工業連合會は福建柒牌集団有限公司、盛虹控股集団有限公司、北京愛慕下著有限公司、広東都市麗人実業有限公司、吉林化繊集団有限責任公司など紡績業界の人材建設に顕著な貢獻をした數十社の先進企業、先進個人などを表彰した。