職場の競爭力を高めることが目前に迫っている。

どんな境遇にあっても、優勝劣敗の道理は永久に変わらない。

特に今の社會において、このような高素質、高學歴及び高能力人材が必要とされる社會では、職場の人にとって、ある競爭力を備えていることが重要である。

職場の競爭力とは、職場で他人と比べて、あなたが持っているものです。

長所を得る。

私達はいつも1歩がどのように仕事を実行するべきかを考えています。この傾向にはいくつかの問題があります。私達は何をしたいのか明確ではないかもしれません。なぜ私達がそれを実行しますか？それとも完成しますか？

細かいところを飛び越えて、直接にやるのは無理です。そして、私たちを縛るかもしれません。

新しい年は、まずあなたが実現したいという考えを明確にし、この考えの背後にある大きな目標は何かを確認してから著手してください。

重要なのはあなたが何をするのではなく、なぜあなたがするのですか？

人気があるなら、何かを考えてみてください。自分が何かを得ることができるのではなく、同僚が集まっています。

世界で一番

いくつかの共通點があります。それは同僚たちが集団の発展の見通しを共有し、彼らはお互いのために何かをするということです。

弱肉強食の過酷な競爭環境に比べて、私はこのような環境が好きです。それは私と私の組織にとってもっと有益です。

このような友愛的な環境を作ってみて、あなたと同僚たちが欲しいものを探してみてください。

この過程で信頼を確立し、他人の成績をタイムリーに確認し、集団のより大きな利益のために個人の利益を犠牲にします。

目標があって、毎日少なくとも15分の時間を使ってあなたの“処理を待つ事項”よりもっと長い目標を考えてみます。

これは決定的な點です。

この仕事は毎朝中に終わるべきだと思いますが、少數の人にとって一番効果的なのは夜にやるべきことです。翌日の朝に準備してください。

今何が長いですか？

？一年後に今を振り返ってみると、次の日に何をしたかに喜びを感じますか？10年後に振り返ったら？あなたのこれらの目標を実現するためには、何か大きなことがありますか？

私たちが毎年払っている努力の総量は私たちが自分たちに質問することの厳しさを反映しています。

毎日何分ぐらいかかりますか？これらの問題を聞きます。

すべての問題が答えを出すことができるわけではないかもしれませんが、この過程でもっと賢い選択をして、もっと速い挫折を経験します。

私にとっては、平日の5分前に自分に質問し、夜にブログを書くことは、毎日の準備事項から飛び出すのを助けてくれます。そして、一番大切なことは何かを真剣に考える有効な方法です。

どのような方法でこのような反省を通常の行動に変えたいですか？