世界で一番優(yōu)れたCEOはロボットである。

「自分で考え込んでいます。データ時代、30年後、世界で一番優(yōu)れたCEOはロボットです。」

馬雲(yún)は言った。

10月31日、アリババグループ理事會の馬雲(yún)會長が2015年復(fù)旦管理學(xué)奨勵基金の授賞式と10周年総括會に出席し、「企業(yè)管理傑出貢獻(xiàn)賞」を授與されました。

復(fù)旦管理學(xué)奨勵基金會は中國管理學(xué)界のノーベル賞と譽(yù)められています。これは中國人自身が設(shè)立した管理學(xué)界初の奨勵基金です。

馬雲(yún)さんは「復(fù)旦企業(yè)管理傑出貢獻(xiàn)賞」をもらいました。

聞くところによると、「復(fù)旦企業(yè)管理傑出貢獻(xiàn)賞」は復(fù)旦管理學(xué)奨勵基金會によって2014年に増設(shè)され、中國企業(yè)管理実踐分野で優(yōu)れた貢獻(xiàn)をした企業(yè)家または企業(yè)管理者を奨勵するために使われている。

昨年の受賞者はハイアールグループの取締役會長で最高経営責(zé)任者の張瑞敏さんです。

管理は科學(xué)であり、蕓術(shù)でもあります。人類は管理學(xué)の発展史においてますます多くの中國の古典的な物語があると信じています。

馬雲(yún)は言った。

18人は自分の家で創(chuàng)業(yè)して、今までの3萬4000人の従業(yè)員になりました。馬雲(yún)さんは最初自分は擔(dān)任の方式で管理したと言いました。その後、従業(yè)員の數(shù)が増えるにつれて、彼は多くの人に出會いました。

上の難問。

彼は自分がかつて日本、アメリカに學(xué)んだことがあると語って、最後にいかなる1種の管理の背後にすべて強(qiáng)大な文化の基礎(chǔ)があることを発見して、だから彼は中國の文化の中で管理の精髄を探すべきだと感じます。

「中國の儒家、道家、仏家の文化で悟ります。

中國の儒家の文化は人と社會の調(diào)和を重んじて、中國の道家は人と自然の調(diào)和を重んじて、中國の仏家は人と心の調(diào)和を重んじます。

馬雲(yún)さんは「だからこの15年間、お寺にいたり、道観をしたり、太極拳を習(xí)ったりしています。」

彼の結(jié)論は、東方の知恵と西方の運(yùn)営を通じて、中國は自分の企業(yè)発展管理と文化管理理念を探し出すことができると信じています。

馬雲(yún)さんによると、現(xiàn)在は変革期にあり、人間はITからDT（データ技術(shù)時代）に向かっており、DT時代の企業(yè)の主役はロボットだという。

「IT時代は人を機(jī)械とし、未來DT時代はマシンを人間とし、その中での挑戦は私たちの想像をはるかに超えています。

データ時代、30年後には世界で一番優(yōu)れたCEOはロボットかもしれないと自分で考えています。

起業(yè)するのは教師の出身です。

予想していなかった。

現(xiàn)在、アリババチームの多くのメンバーも教師出身で、「私達(dá)は自分を先生として意識せずに會社に持ち込みました。先生は學(xué)生が私達(dá)を超えることを望んでいます。若い學(xué)生が絶えず新しいものを作って、成果を上げてほしいです。」

このような環(huán)境ができました。

簡単で透明な遺伝子――「私たちは言葉を信じます。信頼のために、簡単です。」

馬雲(yún)さんによると、世界は複雑で、管理は簡単です。

人と人の間は複雑で、信頼で簡単で効率的な管理を確立する必要があります。