カンボジアのアパレル業界の労働者権益に再び注目

最近、アパレル業界の労働者権益が再び注目されており、國連フォーラムはアパレル會社の商業行為基準をさらに規範化し、労働者の権益と労働條件を高める。

多くのカンボジア人労働者は1日に0.8ユーロ（約5.4元）しか自分を養うことができない。

海外メディアの最新情報によると、世界的にはアパレル企業の指導者、サプライヤー國、労働組合に所屬する労働者、道徳感のある投資家、人権団體は、労働者の権益と労働條件を高めるために、厳格な商業行為基準とサプライチェーン監査をさらに規範化し、特にカンボジアやバングラデシュのような貧しい生産國であることを國連企業と人権フォーラムで合意した。

彼らは方法の変更についてはまだ意見が分かれているが、生産性を向上させた條件下で、コストをより公平に分擔するためのグローバルな中核労働者の基準をより満たすことができる可能性がある。

　　ノルウェー政府世界年金基金倫理委員會のJohan Andresen會長は、「有名ブランドには厳格な行動基準があるが、監査が十分ではないことは明らかだ」と述べた。ノルウェー政府の世界年金基金倫理委員會は、世界最大のソブリンウェルス基金であり、9000社以上に9000億ドルを投資している。彼は、買い手もサプライヤーも協力して労働違法行為を阻止しなければならないと述べた。

2014年、委員會はすでにカンボジアとベトナムアパレル工業の違法行為。彼は、彼らが現地での獨自調査で深刻な違反行為を発見したと述べた。

2011年の國連の商業と人権に関するガイドラインによると、同社はサプライチェーンの人権を尊重する責任があると規定している。同委員會は、コンプライアンスポリシーを堅持していることを「會社は下請け業者を調査し、どこの違反リスクが最大であるかを評価すべきだ」と述べた。

フェアウェア財団FWF國際審査コーディネーターMargreetVrieling氏によると、15年來、會社たちはすでに関連する行動基準を持っているが、まだ進展は少ないという。アムステルダムに本部を置くフェアウェア財団FWFは、獨立した非営利組織です。FWF傘下の80人の従業員は約120ブランドを代表しており、製衣労働者の條件を改善し、合意基準に合致しているかどうかを評価するために働いている。

Vrieling氏は「社會的対話は多くのアパレル生産國に不足しており、整備の主要な障害の一つだ」と述べ、工場內の経営陣と労働者との対話の重要性を強調した。