7割の労働者が権利を維持したくない苦境を解決するにはどうすればいいですか？

法律の執行が厳しくないので、労働者は事があって転任するほかなくて、企業は労働者のこのような心理を捉えて、違法な労働の道を盡くし盡くして、これは1つの悪循環になります。

このサイクルを破るには、法律の執行者が鍵です。

法の執行者だけが労働者のために腰を支え、侵害の告発に遭ったら一騎打ちし、違法行為を発見したら徹底的に調査し、それらの違法殘業、違法な賃金の支払いを滯納することは、とっくに大幅に減少したり、跡を絶ったりしているに違いない。

そのため、労働者が我慢して口をつぐんで権力に背きたくないのが1種の現象になって、法律を執行する者は最も反省すべきです。

法律の執行が厳しくないので、労働者は事があって転任するほかなくて、企業は労働者のこのような心理を捉えて、違法な労働の道を盡くし盡くして、これは1つの悪循環になります。

先日、「労働者日報」の新メディア、中工網が共同で「労働侵害」の調査を発表したところ、「殘業は殘業代に與えない」が労働者に最も多くの権利侵害行為となった。

今回の調査は総得票數が8000近くあった。

データによると、25%だけの被調査者は関連部門に労働権益の侵害を訴えに行きます。

このような調査は、デジタル化された方法で、現在の労働者に対する

整理して、労働者の権益保護の面での欠落と不足を示し、その背後にある重要な原因を直観して説得力がある。

例えば、労働者に対して

なぜ我慢しているのか、アンケートで回答が寄せられましたが、その中で、権利維持費は苦労して首位を占め、45%を占めました。企業が自分に「小さい靴を履く」ことを恐れて、35%を占めました。

多くの労働者が労働権侵害に直面している時には、やむを得ず、クレームに行っていることは否めません。

誰が気楽で快適な生活をしたくないですか？利益が侵害された後にまだ我慢して聲を呑みたいですか？このような心理の育成、労働者が意気地がないのではありませんて、非常に堅実な現実的な原因を持っています。

一人一人は自分のことを考えなければならない。

もし権利を維持するならば、いつも損失を償わないで、あるいはゴマの大きい利益、9牛の2虎の力を使って、甚だしきに至っては権利の過程を維持して、いつもイバラの密な布、骨折り合いが悪いです。

なぜですか？調査でも答えが出ました。法律の執行が厳しくないことが、ネットユーザーから最も非難されている要素です。

例えば、殘業して給料をあげない、有給休暇の実施が難しいなど、法律執行者は直接解決できます。

しかし、具體的な法律執行過程において、一部の法律執行者は往々にして経済紛爭として処理し、労働者に仲裁または司法手続きを求める。

これは不作為の問題だけではなく、更に違法者の姑息転嫁に対してです。

多くの労働違法行為は一部のところでよく存在しています。執法者はよく知っています。すべての人はどういうことかを知っていますが、管理する人がいません。たとえある人と企業が面と皮を引き裂いて勇気を出して苦情を訴えます。

さらに、一部の地方では違法労働が企業誘致のメリットとして企業を籠絡することが許されます。