転職後の職場での「足場にしっかり立つ」はどうですか？

多くの職場人がこの時期に転職を選択して、一連の就職活動、面接、各種手続きを経て、今、すべてが落ち著いています。

新しい職場に本格的に入って、新しい上司やチームメイトに対して、これらの「転職者」たちはどうやって足場を固めて、自分の職場の新たな局面を切り開きますか？

ほとんどの転職は同じ業界での転職であり、転職前後の仕事が全く違っている人は少ないですが、同じ分野にいても、それぞれの企業のやり方は変わります。

古い東家から新しい東家に転職するには、積極的に就職しても、「引き抜き」されても、「転職者」の注意すべき點は、昔の経験や教訓、やり方をすべて新しい職場に持ち帰らないことです。

昔のこれらの教訓は自分の仕事の順調な展開に大きな役割を果たしたことがありますが、違っています。

下の仕事の狀態はもちろん違っていますが、役に立つ方法を今にしないと全く通用しないかもしれません。

多くの時に私達がもっと多くのことを知る必要があります。人は群居類です。新しい環境に入りました。孤軍奮闘は賢明な選択ではありません。どこでも他人に防備しています。

ですから、狀況を把握して、敵と友を見分けることは転職者にとって非常に重要です。

一般的に、あなたを會社に紹介するのは、もちろん友達ですが、あなたを排斥し始めた人が敵という意味ではありません。

通常これらは最初から反発します。

この人たちはよく転職者の努力と業績によって感化されます。

逆に公の場であなたを攻撃し、プライベートで迎合する同僚こそが最大の敵です。

最近の社員たちの「菜々鳥」と違って、転職者にとって、會社はある意味で彼らのかつての仕事の経験を気に入っていますが、これは利益でもあります。

いくつかの転職者は、自分の過去の経験を頼りにしていますが、結果としては、彼らが軽蔑している「菜々鳥」よりもむしろ、特に「角を掘る」転職者のほうが、このような傾向を持ちやすいです。

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実際には、新しい環境に入ると、すべてがゼロから始まる道理を知るべきです。

「出る杭は打たれる」というのは、新しい會社に入ったばかりで、最初から自分の力をひけらかすようなことをしてはいけません。

自分の能力をアピールするよりも、この時期に仕事を知り、同僚のチームと付き合うことが大切です。

多く新しい同僚と協力して交流することができて、小さいことからし始めることをマスターして、もっと前にみんなの認可を得て、人間関係を創立して、転職者の仕事の行うことに利益があります。