職場(chǎng)と上司の衝突源：変革に対する情熱

「杓子定規(guī)な人」――彼は変革を恐れ、変革に多くの時(shí)間をかけて考えています。そのため、決定についてはずるずると長(zhǎng)引きがちです。対応方法は以下の通りです。

1、存在するリスクを明確にする。変革後の結(jié)果よりも、現(xiàn)狀維持の結(jié)果に対する恐怖が大きいと、彼は本気で変革を望んでいます。

2、決定文書(shū)を提供する。古い人は変革に対して決定するのが嫌いです。何とかして簡(jiǎn)単に行動(dòng)できます。あなたは決定文書(shū)を用意して、その中で明確に各種の決定の発生する結(jié)果とこの決定の必要性を列挙して、同時(shí)にあなたのすべてのオプションの中の傾向をはっきりと表します。意思決定の後、あなたも彼にこの決定の必要性と正確性を保証するべきです。

3、指導(dǎo)者に安全感を提供する。彼らは十分な安全感が足りないので、穏やかで慎重に表現(xiàn)して、あなたが全面的な思考をしていることを彼に知らせて、現(xiàn)狀を積極的に評(píng)価して、どのような変革が必要なのかを説明して、現(xiàn)狀を維持して、彼の言語(yǔ)の特徴によって陳述します。

「自発的なクリエーター」――彼らの霊感の火花が飛び散って、一つの火花が飛んで、一つの新しいアイデアが生まれました。彼らはいつも各方面の力を動(dòng)員して行動(dòng)しています。このアイデアはまだ著しい効果を得ていません。すぐにもう一つのアイデアが生まれました。対応方法は以下の通りです。

1、表現(xiàn)が豊富です。興味。彼の新しいアイデアがまた出てきたので、彼はあなたに前の未完成プロジェクトを停止させるかもしれません。そして新しいタスクの手配を開(kāi)始します。これはあなたの手元のプロジェクトを緊張させます。この時(shí)、すぐに不満を持って批判の意見(jiàn)を発表しないでください。上司に拒否の意があると見(jiàn)られます。彼は絶対に嫌です。彼の意見(jiàn)を完全に聞くべきです。これは彼を喜ばせます。

2、冷靜に観察する。興味を持って、熱情あふれるようにしてください。耳を傾けるしかし、必ずしも関連の仕事を引き受ける必要はありません。もし彼があなたに任務(wù)を割り當(dāng)てたいなら、彼にあなたが現(xiàn)在どのような重要な仕事を処理しているかを説明し、友好的で揺るぎないと彼に伝えます。手元の仕事を止めたら、どのような結(jié)果になるかを明確に話し、「手元の仕事を先に終わらせて、新しい任務(wù)を?qū)g行したい」と彼に伝えます。

3、より多くのインスピレーションを加える。部下としてあなたがすべきです。上役サポートを提供します。もしあるアイデアがとてもいいと思ったら、準(zhǔn)備を整えて、あなたの勤勉さと熱意を示して、彼の実現(xiàn)を促進(jìn)します。もしあるアイデアがあなたにとって非現(xiàn)実的に見(jiàn)えるなら、しばらく待ってもいいです。消えていないなら、現(xiàn)在のすべてのプロジェクトの背景の下で、上司を慎重に助けて、彼のアイデアのために位置を決めます。