職場(chǎng)で一番頼りにならない上司はいくつか知っていますか？

一つ職場(chǎng)の人いつも自分のボスの長所と短所を自分の基準(zhǔn)として評(píng)価していますが、どうすれば合格した上司と言えるでしょうか？今日は信頼できない上司をいくつかまとめてみます。

才子風(fēng)流は鉄の法則である。このような経営者は最も貴重な時(shí)間を感情の紛糾の処理に費(fèi)やして、もちろん落ち著いて企業(yè)を経営することができません。また、既婚男性の場(chǎng)合は、このタイプのボスに長く従うと、夫婦は必ず反目します。もしあなたが女性であれば、既婚であろうと、未婚であろうと、あなたの將來の幸せにもマイナスの影響があります。

もしあなたの社長がデパートで長年ぶらぶらしていたら、経営の企業(yè)は少なくても四、五軒以上がありますが、一度も本當(dāng)に成功した経験がありません。彼はいつも自慢しています。自分の選択を疑うべきです。はい、彼は獨(dú)特なところがあります。何度も失敗から立ち上がることができるのは、容易なことではない。逆に、何度も失敗し続けたら、彼個(gè)人には大きな欠點(diǎn)があると思います。

もしあなたの社長がこのタイプに屬するなら、彼が何度も失敗した原因を詳しく検討しなければなりません。成功した経験のない社長が、今回はきっと成功すると確信できますか？三以外のことは必ず自分でやります。

天下にはただのランチがありません。また馬がいいし、馬が草を食べないし、このような社長は何を取っているのか分からないと言うしかないです。

もしあなたが會(huì)社の掲示板でこのような公告を見たことがあるなら、明日の中央民意代表選挙、當(dāng)社社員自由出勤。履歴書を準(zhǔn)備して、他のことを考えるべきです。自由出勤はいいアイデアです。出勤する社員は殘業(yè)代が免除されます。その次に、サボって出勤しない従業(yè)員、休暇のこの日はきっと寢食が不安です。最後に、悪いやつを摘まみ出す好機(jī)だ。魚も熊も両方欲しいです。社長魚も熊も手に入らないのが普通です。小さい時(shí)から大きな損失を被ることが多いボスです。

すべてのことに手を出さないと間違いがありますか？これは多くの社長がいつも口にする話で、彼らが自慢していることです。上司が大小を問わず自ら參加しなければならないならば、部下が獨(dú)立できることを期待できないだろうか？獨(dú)立できない部下は自然にミスをする機(jī)會(huì)が大きい。

もしあなたが永遠(yuǎn)に名もない小さな會(huì)社にいることを望まないなら、権限を授けることができる社長を選んだほうがいいです。會(huì)社の現(xiàn)在の規(guī)模を気にしないでください。それ以外に、必ず自分の親を持つ社長も本當(dāng)の人材を引き留めることができません。一人は創(chuàng)意があって、擔(dān)當(dāng)の人材があって、決して支配人が常に左右することを望みません。同じように、人材を殘しきれない會(huì)社が、いい業(yè)績を期待できるものですか？