従業(yè)員の「休暇された」使用者は賠償すべきです。

近日、福建連城県の裁判所は一緒に結(jié)審しました。

事件は、連城のある會(huì)社が「休暇」という形で社員の出社を阻止し、事実上の労働契約の解除を構(gòu)成していたため、裁判所により従業(yè)員の未払い賃金や労働契約の賠償金の違法解除などの費(fèi)用を支払うと判決されました。

2014年6月、被告の連城某會(huì)社は原告の陳某と3年間の労働契約を締結(jié)した。

2015年4月10日、原、被告は論爭(zhēng)が発生したため、被告は原告に帰宅休暇を要求したが、確定していない。

翌日原告の出入証と勤務(wù)評(píng)定カードを持ってきます。

出入証と勤務(wù)評(píng)定カードがないため、原告は被告所に出勤できませんでした。

原告の陳氏は被告が一方的に労働契約関係を解除したと主張し、違法に解雇され、仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)した。

仲裁委員會(huì)は、被告が未払い賃金を支払い、労働契約を違法に解除した賠償金、失業(yè)賠償金などの費(fèi)用を原告に支払うと判斷した。

被告は判決に不服で、裁判所に訴訟を起こした。

裁判所は、雙方が労働契約解除の手続きをしていないが、被告が実際に行動(dòng)して原告が被告のところに出勤するのを阻止したのは事実上の労働契約の解除であると審理しました。

元被告と被告の間の労働契約関係はすでに被告が原告の出入証と勤務(wù)評(píng)定カードを持って行った日に解除されました。

被告は労働契約がまだ満期にならない場(chǎng)合、一方的に原告との

法律の規(guī)定に違反したら、法律の規(guī)定に基づいて原告に賠償金を支払わなければならない。

最終的には、陳容疑者が延滯された給料を支払い、労働契約を違法に解除した賠償金などの合理的な費(fèi)用を裁判所が言い渡しました。

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徐さんは労災(zāi)で入院治療した後、労災(zāi)鑑定の過(guò)程で、徐さんは醫(yī)薬費(fèi)などの領(lǐng)収書(shū)の原本をなくしました。

會(huì)社は徐氏を裁判所に訴え、徐氏に會(huì)社が支払った醫(yī)療費(fèi)1萬(wàn)元余りの返還を要求した。

密雲(yún)裁判所の調(diào)停を経て、會(huì)社は自ら起訴を取り下げた。

徐某はある會(huì)社の社員です。

2013年6月、徐さんは生産操作中に鉄板で左手の親指を傷つけられました。會(huì)社は直ちに人を派遣して通州區(qū)病院に入院させました。

徐さんが入院している間、會(huì)社は全部の醫(yī)療費(fèi)を負(fù)擔(dān)しました。

會(huì)社が徐のために労働災(zāi)害保険を納めた後、徐は労働災(zāi)害鑑定に醫(yī)療費(fèi)の領(lǐng)収書(shū)が必要だという理由で、その癥例と醫(yī)療費(fèi)用の原始書(shū)類(lèi)を會(huì)社から取って行った後、領(lǐng)収書(shū)がなくて會(huì)社が行って精算できなくなり、會(huì)社は何回も徐に領(lǐng)収書(shū)を送り返すように催促しましたが、徐は明らかに會(huì)社に通知しました。上記の領(lǐng)収書(shū)はすでに紛失しました。

書(shū)類(lèi)がないので、會(huì)社は徐を裁判所に訴えました。徐に會(huì)社が支払った醫(yī)療費(fèi)の返還を要求しました。

裁判中、徐氏は、自分が労働災(zāi)害を起こした場(chǎng)合、會(huì)社が自分のために醫(yī)療費(fèi)を負(fù)擔(dān)するべきだと述べました。

徐の経済狀況が困難であることを考慮して、事故に遭遇したのは不幸です。裁判所は徐とその所在機(jī)関を調(diào)停し、調(diào)停を経て、徐のある會(huì)社は自ら起訴を取り下げました。