アルバイト従業員が仕事で怪我をした場合、どのようにして自分の権益を守るのですか。

『労災保険行政事件のいくつかの問題の審理に関する最高人民法院の規定』第3條は、「社會保険行政部門が下記の単位を労災保険責任を負う単位と認定した場合、人民法院は支持すべき：（一）従業員が2つ以上の単位と労働関係を構築し、労災事故が発生した場合、従業員が働く単位は労災保険の責任を負う単位である……」

私は甲社の同意を得て、乙社でアルバイトをしていますが、乙社はこれに異議はありません。3ヶ月前、私はバイクを運転して乙社に出勤する途中、交通事故に遭い、11萬元の醫療費を費やし、その後9級障害と鑑定された。交通警察の認定を受けて、相手の運転手は事故の全責任を負っている。甲、乙會社は私のために労災保険を取り扱っていないため、私は労災待遇を受けることができなくて、私は甲、乙會社に賠償を求めます。しかし、甲會社は、私が怪我をしたのは乙會社に出勤する途中だったので、當然乙會社が賠償しなければならないと考えています。乙會社は、甲會社はまず私と労働関係を構築し、私のために労災保険を取り扱う義務があり、乙會社は後の使用者として対応義務がないと考えている。すみません、私は仕事で怪我をしたので、どの職場が責任を負う?

乙會社が負擔しなければならない賠償責任。一方、甲、乙の2社はいずれもあなたのために労災保険を取り扱う法定義務を持っています。國務院は『労災保険條例』第2條の規定を公布した：「中華人民共和國國內の企業、事業體、社會団體、民営非企業體、基金會、弁護士事務所、會計士事務所などの組織と雇用のある個人事業主は、本條例の規定に従って労災保険に加入し、當該組織の全従業員または雇用者のために労災保険料を納付しなければならない。中華人民共和國國內の企業、事業體、社會団體、民営非企業単位、財団、弁護士事務所、會計士事務所などの組織の従業員と個人事業主の雇用者は、本條例の規定に基づいて労災保険待遇を受ける権利がある」と述べた。

すなわち、労働関係が存在する限り、使用者は従業員のために労災保険をかけなければならない。労働?社會保障部の「＜労災保険條例＞の実施に関するいくつかの問題點に関する意見」第1條は、「従業員が2つ以上の使用者に同時に就業する場合、各使用者はそれぞれ従業員のために労災保険料を納付しなければならない」とより明確に規定している。甲、乙の會社に同時に就業し、それぞれ労働関係があることを考慮すると、両社は自然に同時に、それぞれ労災保険を受ける義務があります。

一方、あなたは乙會社に労災賠償を請求する権利があります。

あなたは乙社に出勤する途中に交通事故に遭遇し、しかも交通警察部門はすでに相手の運転手が事故の全責任を負うと認定したので、あなたの場合は労災で、これは乙社が「労災保険の責任を負う単位」であることを意味して、それがあなたのために労災保険を取り扱っていない場合、「労災保険條例」第62條第2項の規定に基づいて責任を負うべきで、すなわち、「本條例の規定に従って労災保険に加入しなければならず、労災保険に加入していない使用者の従業員に労災が発生した場合、當該使用者は本條例に規定された労災保険待遇項目と基準に基づいて費用を支払う」。