心を変えて職場のルールに合わせることが大切です。

卒業したばかりです

なぜなら、彼らは學校での心の安らぎを保っていますが、彼らは殘酷な現実社會にいます。このような狀況では、これらの新入社員はミスをしやすいです。

新人々はいつも自分の基準で世界を判斷します。

企業については、まず営利を目的とする利益體であることを理解してください。そのいくつかの基準と方法は、あなたの判斷との間にばらつきがあるかもしれません。

私たちはこれに対して異なる意見を保留することができますが、その存在の合理性を認めなければなりません。

今日の社會は個性をアピールする社會ですが、具體的には自分に

の企業では、小さな環境の実態を考えなければならない。

新人は初めて企業に來て、“光”を収束して、謙虛に勉強して、いつも自分を表現することを考えないでください、著実に認可を勝ち取って、身を処して事をする成功の道です。

企業で勉強する時、最大の育成目的は能力だけではなく、もっと多いのは自分の著実で安定した心理狀態を育成することです。

浮ついた気持ちは、違う企業の間で飛び回るしかない。成功しないばかりか、かえって「職場のノミ」になってしまう。

人間の主観世界には、唯一の正しい基準は存在しない。

多くの私達は自分で絶対的に正しいと思っていますが、他の人にとっては反対です。

自分の心の価値の中の基準で他人のやり方を評価しなければならないならば、絶対化の落とし穴に落ちます。

自分の基準に合わないものを見ただけで、間違っているとは思えない。

関連リンク:

仕事を探すときは、給料の多少を優先しますが、仕事の內容を重視しません。

ライオンが大きく口を開けて、口を開けてびっくりさせます。

今多くの職場の新人の共通の病気で、社會に初めて入って、まだ自分を磨いていないで選んでやせていることを始めて、至るところ不満になりました。

優秀な社員に憧れていますが、目標が定まらず、人の批判を聞くことができません。間違ったことをしたら、すぐに言い訳や文句を言い始めます。

実は職場では、社長は責任転嫁ばかりする人が大嫌いです。責任がないので、大事にできないです。指導者は當然好きではないです。

間違ったことを認めて、かえって上司にあなたが使える才能だと思われます。

面接では學校の成績が優秀で評判がいいと言っていましたが、採用されてからは大げさなことを言っています。

「大口をたたく」は職場ではとてもいけません。まだ何もしていません。まず牛を吹いて、業務が本當に來たら、「できません。」「私は責任を負いません。」といろいろなことを始めます。

最大の特徴は、「仕事が悪くても、新人なので許せます」ということで、やるべきことは忘れがちで、責任感に欠けるということです。

ちょうど仕事の役に入って、間違いがありますが、何事も過ぎたるは及ばざるが如し、いつもミスをして新人を口実にしてはいけません。

仕事場で金亀婿を釣るためだけに、仕事に対しては甘やかして適當にあしらう態度を持ち、ごねることができるならごねる、ただどうやって甘えるかを計算します。

一部の初めての職場に入る女の子は近道を通じて10年間奮闘したいです。職場に入るのも仕事をよくするためではなく、目的があります。往々にしてこのような小心な指導者は見えます。