跳ぶか踴らないかが職場人の一番の問題です。

春節(jié)が近づくにつれて、まだ踴らないのです。

最も多く考えられている問題。

「今年の転職はHOLDに住んでいますか？」という最新のオンライン調査では、7割以上が今年の転職狀況を良く見ていないにもかかわらず、52%の人が転職を選んだことが分かりました。

転職の方向から見ると、第二、第三線都市から第一線都市に転職するのは依然として主流の選択です。

63%の人が第二、第三線都市から第一線都市まで選んでいます。37%の人が選んでいます。

二、三線都市に帰ります。

転職の狀況についても、客観的な認識を持っています。

「年末の転職狀況を見ていますか？」と答えた人の8割近くが、景気がよくないと答えています。

それでも、職場の人たちを止めることはできません。

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52%の回答者が転職していると答え、30%の回答者が適當なタイミングでジャンプします。

「年が明けたらまた」と「踴らない」を選んだのはそれぞれ15%と3%だった。

さらに調査したところ、6割以上が自主的に退職し、自主的に転職していることが分かりました。

26%の相手が仕事に満足していると答えましたが、やはりもっといいものに変えたいです。

また、7%の対象者は、今の仕事に満足しているが、もっといい仕事に変えたいと話しています。

「転職の最大の妨げは何だと思いますか？」という調査では、資格、職歴、人脈関係が最も多く選ばれた3つの選択肢のうち、それぞれ24%、24%、20%が選ばれ、専門職を選ぶ人は15%、また11%と7%が「年齢」と「學歴」を選んでいます。

給與は転職時に最も注目される條件の一つです。

「転職前に期待していた給與水準」の調査では、「上昇率は11%～20%」が22%と最も多かった。

次に「転職前と同じ」と「上昇率は5%～10%」の2割が選ばれ、さらに15%が「上昇幅は31%～50%」を選び、それぞれ13%と7%が「上昇幅は21%～30%」と「上昇幅は50%を超える」を選んだ。

しかし、転職後の実際の給與水準はどれぐらいですか？「転職前と同じ」、「上昇率5%～10%」、「上昇率11%～20%」が最も多く選ばれた3つの項目のうち、それぞれ20%の人が選んでいます。また、15%の人が転職後の給與はやや下がりました。

世界的な金融業(yè)界が最も発達しているイギリスでは、企業(yè)の質の高い財務擔當者に対する需要は依然として増加しており、給料は一般的にかなり高い。