職場(chǎng)面接作戦：己を知り己を知れば百戦百勝。

明るい日差しの中で、大學(xué)生たちはキャンパスを出て、職場(chǎng)生活の第一歩を踏み出します。

面接は多くの學(xué)生が必ず通る段階です。

面接は作戦のように、自分を知って相手を知り、百戦危うからず。

面接官に対して、どのようなスキルを身につけるべきですか？

進(jìn)退自在に面接に質(zhì)問(wèn)する

就職経験のない大學(xué)生にとって、面接官の質(zhì)問(wèn)に対して、時(shí)には防ぎようがなくて、手遅れにされてしまうことがあります。

慌ただしい中、舌がしびれ、両手が震え、霧の中で、何を言っているのか分かりません。

しかし、実際には、面接官の質(zhì)問(wèn)はそんなに怖くないです。面接官の一般的な質(zhì)問(wèn)方法を分析して、自分のことを知って、百戦危うくないようにしましょう。

閉鎖的な質(zhì)問(wèn)

エンジニアになりたいですか？それとも市場(chǎng)開(kāi)発者になりたいですか？

分析：?jiǎn)栴}の答えは確定性と一意性を持っています。受験者は定性的な答えしかできません。勝手に発揮してはいけません。

このような質(zhì)問(wèn)に対する答えは簡(jiǎn)潔にし、わかりやすくします。

オープンな質(zhì)問(wèn)

あなたの性格の特徴は何ですか？人と付き合うのが上手ですか？

質(zhì)問(wèn)は発射性と柔軟性を持っています。受験者は自分の実際の狀況によって比較的自由な選択と回答をすることができます。

このような問(wèn)題はとても重要です。

善し悪しの答えは、採(cǎi)用に直結(jié)する。

これらは事前に準(zhǔn)備できます。

また、このような質(zhì)問(wèn)がよく答えられたのは、自分を表現(xiàn)し、自分を売り込む機(jī)會(huì)があるからです。

仮定型の質(zhì)問(wèn)

例：うちの會(huì)社の社長(zhǎng)になったら、まず何かをしますか？

分析：これはすべて仮定的な狀況で、目的は受験者の想像力、オリジナル能力、突発的狀況を解決または処理する能力を考察することです。

このような問(wèn)題に直面して、長(zhǎng)い間の沈黙を避けます。

問(wèn)題の重要な部分を詳しく分析し、確実に実行可能な解決方法を提出する必要があります。

ただし、長(zhǎng)々と議論するのはやめましょう。

コントロール型の質(zhì)問(wèn)

私たちの改革はどう思いますか？

分析：面接官は質(zhì)問(wèn)に対する答えの傾向があります。彼の気持ちにあった答えをもらいたいです。

面接官に満足のいく回答をしてもいいです。この會(huì)社の改革に対して確かに意見(jiàn)があります。また特殊な理由があります。

さもなくば、やはり彼を誇張しましょう。

多くの場(chǎng)合、指導(dǎo)者は賞賛が必要です。

否定型

私たちが要求しているのは全部大學(xué)の本科以上の學(xué)歴です。あなたは専門(mén)家だけで、おそらく合わないでしょう。

分析：これは実は面接官がわざとやったのです。目的は受験者の弱いところを指摘することによって、苦境に立たされています。

大騒ぎを覚え、袖を払っても、自分が修養(yǎng)していないことを反映するしかないです。

自分を信じればいいです。

この自信を表して、努力して退廃的な狀況を転換します。

ビーズ型の質(zhì)問(wèn)

例：読書(shū)が好きですか？余暇の時(shí)間はどんな本を読みますか？経済種類(lèi)の本はたくさん読みますか？どの管理理論が好きですか？

分析：面接官はこの一連の問(wèn)題を通して、受験者のある方面の狀況を深く理解しようと努力します。

質(zhì)問(wèn)には必ず順?lè)舜黏à皮坤丹ぁ￥筏贰ⅳ工伽皮钨|(zhì)問(wèn)に答えてはいけません。表現(xiàn)の中で自分の個(gè)性や長(zhǎng)所を表現(xiàn)するように心がけてください。

自己紹介の四つのタブー

面接でこんなことがあります。面接が始まりました。面接官は自分のことを言ってください。

この問(wèn)題は簡(jiǎn)単そうに見(jiàn)えますが、実は答えにくいです。何と言いますか？何に注意すればいいですか？

去年大學(xué)を卒業(yè)したツバメさんは、前回の面接でこの問(wèn)題に失敗しました。

一、できるだけ「私」という言葉を使わないようにします。

「○○と申します。某學(xué)校を卒業(yè)した私の特技は私です。一連の「私」です。そう言っているうちに、面接官の顔色が悪くなってきています。

分析：「私」の字を口にするのが嫌いです。自己紹介の始まりに「私」を使って面接官を始めたら、あなたは極端に利己的で、獨(dú)善的な自己中心者だと思われます。

一番いい方法は、「私」の冒頭の話(huà)題をあなたの字の先頭に変えて、「私の趣味を知りたいですか？それとも仕事に関する問(wèn)題ですか？」ということですか？どう思いますか？など。

二、いいことは後回しにする

面接が始まると、多くの面接者が待ちきれないほど自分の「輝かしい歴史」を一つ一つ數(shù)え上げてきました。

分析：賢明なやり方ではなく、面接官に自慢話(huà)をしやすいです。

いいことは後に殘して言うべきです。

できるだけ誠(chéng)実で謙虛な印象を與えて、面接管があなたに目がないようにします。

あるいはそれを話(huà)題に変えて、面接管を引きます。

あなたに聞いてみます。

三、自分に逃げ道を殘してください。

自分の「この企業(yè)に対する価値」を証明するために、高校を卒業(yè)したばかりの學(xué)生として、ツバメは大言壯語(yǔ)しました。「一年間で500萬(wàn)円の利益を?qū)g現(xiàn)できます。」

分析：実は、この企業(yè)の業(yè)務(wù)は分散していて、経験豊富な市場(chǎng)人員で、年間の業(yè)績(jī)は500萬(wàn)人を超えることができます。

面接管は「會(huì)社の最近の動(dòng)向を知っていますか？」

具體的なプランは何ですか？ツバメは口を開(kāi)けて丈夫です。

ちょっと決められない話(huà)題がありますが、自慢話(huà)はやめてください。

自分の能力に自信を持っていても、ある程度は保留しておくべきです。

四、言葉が簡(jiǎn)潔で、口調(diào)が明るい。

ツバメはこのように自分を紹介しました。

分析：受験者はよく、このような冒頭の印象が生き生きとしていて、面接官に深い印象を與えると考えています。

しかし、面接官はうるさい言葉を通して、受験者の要約力が足りないことを発見(jiàn)します。しかも、彼の質(zhì)問(wèn)の意図さえ理解できません。

面接官はあなたの生い立ちを知りたくないです。彼が知りたいのは、あなたがこの仕事に向いているかどうかです。

だから、言葉はできるだけ簡(jiǎn)潔で明快で、合理性があります。

決して「ロマンチスト」という表現(xiàn)を用いてはいけません。

以下の問(wèn)題に注意してください。

1.服裝は身だしなみが端正で、厚化粧は避けたほうがいいです。

（もちろん応募した職務(wù)が特殊な場(chǎng)合は、時(shí)宜にかなっています。

)

2.スニーカー、サンダルは避けてください。男性は必ずネクタイをするとは限りませんが、髪の服裝はきちんとしていなければなりません。

3.出発前に會(huì)社の連絡(luò)先の名前、電話(huà)、會(huì)社の住所を確認(rèn)してください。

（人材紹介で紹介されたら、人材紹介の連絡(luò)電話(huà)も忘れずに）

4.外出前にトイレに行き、面談中に內(nèi)気にならないようにしてください。

5.ペンを持ってきてください。多くの會(huì)社が資料を記入するように要求します。できれば、ノートを持って面談の重點(diǎn)を記録してください。

6.もちろん遅刻してはいけません。もしこの場(chǎng)合は、先に電話(huà)で遅刻の原因と到著予定時(shí)間を説明し、謝罪します。

7.20分前に到著してもいいです。急いで入る必要はありません。まず會(huì)社の外観と掲示板を見(jiàn)てください。

8.できるだけあなたの面談?chuàng)?dāng)者と名刺を交換して、急いでしまってはいけません。テーブルの前に置いてください。

（彼の名前を忘れないように、盜み見(jiàn)してもいいです。

何人かの面談?chuàng)?dāng)者がいるなら、なおさら必要です。

)

9.面談する時(shí)はあまり小細(xì)工をしないでください。あなたと接觸したり、一緒に働いたりした人を批判してはいけません。