「おべっか」も職場(chǎng)で必修科目

周りを見(jiàn)回してみると、おべっかを使うのはこのように普遍的で、自分もやむを得ず誰(shuí)かのおべっかを使ったことがあるのではないかと驚くほどだ。でも、恥ずかしくて顔を赤くする必要はありません。実際、生きている限り、誰(shuí)もが「口と心が違う」やおべっかを使う時(shí)に直面するのは避けられない。特にオフィスでは。

「力」には深さと淺さがある

おべっかを使うことは甘い言葉を言うことほど簡(jiǎn)単だと思っているなら、おべっかを使う學(xué)問(wèn)を過(guò)小評(píng)価している。大きく分けて「お世辭タイプ」と「心得タイプ」に分けられます。

前者の表現(xiàn)は口に蜜を塗り、足の裏に油を塗ることである。後者は心理學(xué)に精通しており、上司の1つの目つきから好きなことを知ることができ、一言ごと、すべてのことに夢(mèng)中になることが多い。例えば、上司の家族が崇拝している歌手がコンサートを開(kāi)くことを知っていれば、高価なチケットを2枚買って送ることを惜しまず、友人が送ったと勝手なふりをしている。

対照的に、前者は比較的に直接的で、人に一目でわかるように、このようなおべっかの「功力」はすべて比較的に淺くて、人に見(jiàn)破られやすくて、もしこのセットを食べない人にぶつかったらよく逆効果になります;後者の「道」は比較的高く、往々にして顔を出さないが、効果は非常に優(yōu)れている。これは武術(shù)小説に描かれている2つの練武の境界のように、前者はあなたが私の足を拳する力を使って、後者は內(nèi)力で修練して、人を「殺す」のは形がない。

権力は行動(dòng)の根本であるどうりょく

昔、おべっかを使うことは大半が権利を崇拝する表現(xiàn)とされていた。オフィスでは、上尊下卑のレベルが出ると、上司のおべっかを使うのが好きな人が身を振って上意を仰ぐようになるからだ。大勢(shì)の人の前で、歯が浮くような大芝居をすることさえ惜しまない人もいる。彼らは権力を神として崇拝している印象を與える。

また、この人たちの辭書(shū)には決して「忠誠(chéng)心」という文字はなく、誰(shuí)にも忠誠(chéng)を誓っていない。訓(xùn)練されたお世辭の達(dá)人たちは、常に禮拝の基準(zhǔn)に合った相手を探し続け、目の前の主人が失腳すると、すぐにきれいな裏返しをして、他の方に身を投じ、それによって彼らは外で風(fēng)雨に揺られている中でずっとそびえ立つことができるようになった。

おべっかを使うのか、それとも使わないのか。

どこにでも好きがあるおべっかを使うの人、もしあなたの所屬する機(jī)関、上司がちょうど剛直な忠賢の士であれば、彼は部下の業(yè)績(jī)をもっと重視するかもしれません。もしあなたがよりによって「ハバ犬」が好きな上司に出會(huì)ったら、不幸にも、彼がおならの上手なやり口を早く見(jiàn)て、忠良さを知ってくれることを祈るしかありません。

もしかしたら、あなたは明日上司とエレベーターの中で出會(huì)うかもしれませんが、彼はちょうど興奮してあなたと共有してあなたの意見(jiàn)を聞くことができて、あなたはどうしますか？率直に言いますか。では、これからの日にはあなたのおかげで、風(fēng)を見(jiàn)て舵を切り、原則なく功績(jī)をたたえるのか。自分に申し訳ない?！复椁搿工韦?、それとも「撮らない」のか、どうやって馬の足に「撮らない」ことができますか。実に難題だ。

実は、やむを得ない言葉遣いと節(jié)度賛美する良心に背いておべっかを使うこととは比べ物にならない。もし自分の尊厳を守りながら、相手の顔を立てることができれば、両立するのではないでしょうか。！例えば、「この案はいいですが、もう少し內(nèi)容を加えてもいいのではないでしょうか…」と上司に小言を言ったり、タイムリーに自分を表現(xiàn)したりしました。

上司や上司との付き合いは、時(shí)には男女の狀況と似ていて、適度に「あやす」蕓術(shù)を身につける必要があります。ただ口が甘いだけです：上司はちょうどとても美しい絵本を買ったばかりで、みんなの承認(rèn)を得たいなら、いくつかの稱賛に同調(diào)して、無(wú)傷のお世辭、高ぶらず卑屈ではない態(tài)度、適度に良い話をしてもいいです。世の中、誰(shuí)が甘い言葉を聞くのが好きではないでしょうか。誰(shuí)が一日中自分のことを言い爭(zhēng)って、自分をがっかりさせている人と同じ部屋にいたいのだろうか。

上司に対してある程度尊重し、仕事をうまくやれば、おべっかを使うかどうかは重要ではありません。優(yōu)秀な管理職は、部下の良いパフォーマンスと業(yè)績(jī)をもっと喜んで見(jiàn)ています。